Вопросы по зарплате при собеседовании с ответами

Блог Алексея Захарова Как отвечать на вопросы о зарплате Сколько вы зарабатывали на прежнем месте? А сколько хотите сейчас? Какого ответа на эти вопросы ждут от вас на собеседовании, рассказывает Superjob. Сколько вы зарабатывали на прежнем месте?

Собеседование при приеме на работу. Как пройти

FinExecutive Russia FinExecutive. При этом чтобы правильно сделать выбор, HR-менеджер стремится узнать мотивацию кандидата и то, насколько изложенная в резюме информация соответствует действительности. Для этого кадровики нередко используют каверзные вопросы на собеседовании, которые плохо подготовленного собеседника могут загнать в тупик.

Вопросы на собеседовании могут быть самыми неожиданными. Их характер и направленность зависят от того, в какой сфере HR-менеджер стремится проверить компетентность соискателя.

Ведь одному руководителю необходим усидчивый, спокойный сотрудник, который сможет монотонно выполнять рутинную работу. А другой заинтересован в том, чтобы в его команде работал инициативный амбициозный профессионал, которого не останавливает многозадачность и насыщенный график работы.

Мы предлагаем вам подборку наиболее распространенных ловушек рекрутера и примеры ответов, которыми вы можете воспользоваться при подготовке к предстоящему собеседованию, чтобы интервью прошло успешно.

Расскажите о своих слабых сторонах. Суть этого вопроса состоит в том, чтобы понять насколько адекватно соискатель оценивает свои профессиональные качества, как он рассказывает об ошибках, готов ли брать ответственность за действия коллектива на себя или стремится переложить вину на плечи коллег.

Здесь важно показать, что вы признаете за собой и за другими право на ошибку. Однако при этом акцентируйте внимание собеседника на том, что вы готовы внимательно анализировать ситуацию, делать выводы и прилагаете максимум усилий, чтобы исправить положение и не допустить повторения ошибки в будущем. Отвечая на вопрос о недостатках, не пытайтесь превратить их в свои основные достоинства, поскольку такая фраза будет выглядеть шаблонно и неискренне.

Поскольку рекрутер может сделать вывод, что вы не умеете рационально планировать рабочий день или пытаетесь умышленно подчеркивать свою загруженность. Поэтому в качестве ответа лучше привести конкретный пример из своей практики, который продемонстрирует ваши качества как командного игрока и профессионала в своей сфере.

Если вы затрудняетесь с подбором аргументированного ответа, укажите на недостатки, которые не относятся к вашей профессиональной деятельности и не смогут повлиять на качество работы. Кем вы видите себя через 5 лет? Здесь важно продемонстрировать рекрутеру умеренную амбициозность и умение реально оценивать ситуацию. Если вы хотите получить вакантное место специалиста среднего звена, тогда в качестве долгосрочных перспектив вы можете назвать расширение функционала, участие в проектах, которые позволят вам приобрести новый опыт и достичь уровня руководителя подразделения.

Однако при этом не озвучивайте, что хотите занять место своего начальника. Ведь такой поворот событий в его планы может не входить. Как вы поступите, если через несколько лет не получите продвижения по карьерной лестнице? Постарайтесь убедить собеседника в своей практичности. Ведь пока у вас остается возможность учиться, получать новый опыт, расширять должностные обязанности, вы не перестаете совершенствовать свой профессиональный уровень.

К тому же скорость восхождения по служебной лестнице в разных компаниях отличается. Скажите, что вы убеждены в том, что работа в команде специалистов высокого уровня будет для вас отличным стимулом на много лет. Почему вы часто меняли работу?

Акцентируйте внимание кадровика на своем желании развиваться в профессиональной сфере. Преподнесите смену карьеры как ваше сильное качество. Ведь благодаря переменам вы становитесь более ценным сотрудником, обладающим разноплановым опытом. А это позволяет более глубоко анализировать поставленные перед вами задачи и искать нестандартные методы их решения.

Опишите работу вашей мечты. Ваш ответ не должен сильно отличаться от описания вакансии. Ведь вы давно мечтали о содействии развитию бизнес-процессов этой компании и поэтому именно сюда вы направили свое резюме.

Не так ли? Однако не следует все предложенные нами рекомендации воспринимать слишком буквально. Постарайтесь уловить суть и логичный ход мысли. Вполне возможно именно это поможет вам успешно пройти собеседование, достойно ответить на все вопросы рекрутера, что позволит ему сделать выбор в вашу пользу. В свою очередь не забывайте задавать вопросы собеседнику. Ведь вам также важно убедиться в том, что в своем выборе вы не ошиблись.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании Часто задаваемые вопросы на собеседовании На собеседовании Вы можете услышать теоретически более вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии.

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Держите зрительный контакт. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить "Правильно ли я понял, что Избегайте многословия, отвечайте по существу. Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте. Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Какие вопросы задают на собеседовании, и как на них ответить? Кстати, ничего сложного в этих вопросах нет. Работодатель хочет знать только то, что для него важно, ничего личного. Работодатель выбирает сотрудников не по списку формальных критериев или не только по нему. Соответственно, в ответах на свои вопросы он хочет увидеть не только специалиста, но Личность, человека. Поэтому важно дать ответы нешаблонные, искренние. Сказанное не отменяет необходимости ответы хорошенько обдумать, чтобы они работали на стратегическую перспективу. Работодателя на самом деле интересует две вещи: не случилось ли так, что вы ушли только из-за низкой зарплаты эту причину работодатели не любят, хотя чисто по-человечески все понимают , не была ли причиной вашего ухода неспособность находить общий язык с коллегами и руководителем.

Как Проводить Собеседование при Приеме на Работу Бухгалтера по Зарплате Вопросы

Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству. Собеседование — важнейший этап при приеме на работу.

Полезное видео:

Как отвечать на вопросы о зарплате

Иногда такие вопросы задают для того, чтобы посмотреть на реакцию кандидата или на то, как он будет вести себя в стрессовой ситуации. Не важно, чего добиваются HR-менеджеры, важно быть готовым к самым неожиданным вопросам. В своей книге " умный ответ на непростые вопросы на собеседовании" " Smart Answers to Tough Interview Questions " Вики Оливер советует подготовить умные и продуманные ответы на самые сложные вопросы заранее. Ниже мы приводим самые распространенные вопросы, которые любят задавать HR-менеджеры на собеседовании, однако приведенные ответы не являются универсальными для каждой ситуации.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

What are your strong points? What is your greatest strengths? Каковы ваши сильные стороны? Адекватный человек в ответ на такой вопрос не станет хвалиться всем подряд, а расскажет только о тех своих качествах, которые соответствуют желаемой должности. Что нужно отвечать? For example, my editor once asked me to fix a press-release.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале собеседования HR только присматривается к вам, вы.

FinExecutive Russia FinExecutive. При этом чтобы правильно сделать выбор, HR-менеджер стремится узнать мотивацию кандидата и то, насколько изложенная в резюме информация соответствует действительности. Для этого кадровики нередко используют каверзные вопросы на собеседовании, которые плохо подготовленного собеседника могут загнать в тупик. Вопросы на собеседовании могут быть самыми неожиданными.

На собеседовании рекомендуется придти немного заранее или в точно назначенное время. Внешний вид Работодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании. Анамнез При изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей.

Но еще лучше с этим справится хороший преподаватель. Попробуйте английский по Skype на бесплатном уроке. ТОП вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них Давайте для начала разберем самые распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на английском языке. Мы также приведем варианты ответов и рекомендации для каждого из них. Читайте также Как Мария подготовилась к собеседованию на должность крупье на американском лайнере 1. Tell me about yourself — Расскажите о себе Совет: Это, пожалуй, один из самых сложных и важных вопросов. Вам нужно ненавязчиво показать себя интервьюеру с лучшей стороны, кратко рассказать о себе, при этом не вдаваясь в ненужные детали. Что надо делать: Сделать краткую выжимку из своего резюме: рассказать о своем образовании, опыте работы, умениях и личных качествах, которые помогут вам достичь успехов в конкретной профессии.

С одной стороны, приглашение на собеседование не гарантирует еще устройство на работу, поскольку такое приглашение могли получить и другие соискатели, с другой стороны оно означает, что ваша квалификация подходит для данного предприятия, однако остается открытым вопрос, подойдете ли вы лично на данное рабочее место. Для этого и требуется собеседование при приеме на работу. Основная цель собеседования, оценить вашу личность и в некоторой степени квалификацию и заинтересованность в работе на данном рабочем месте. Хотя собеседование всегда связано с переживаниями, хорошая подготовка и знание того, как проходит такое собеседование и какие типичные вопросы обсуждаются на нем, помогут быть позитивными и не волноваться чрезмерно. Основная цель собеседования для работодателя - оценить вашу личность, заинтересованность в работе и квалификацию. Итак, во время собеседования, вас будут оценивать с трех следующих позиций, к которым и необходимо заранее подготовиться: Ваша личность: качества, настрой, умение держать себя, ладить с коллегами и начальником. Ваша заинтересованность в работе на данном предприятии, должности. Ваша квалификация и опыт работы. Исходя из целей, которые ставит перед собой работодатель, нужно хорошо подготовиться: прежде всего хорошо знать свою автобиографию, где и кем вы работали и какие задания выполняли. Хорошо подготовить несколько примеров конкретных ситуаций, в решении которых вы принимали участие или которые могут подчеркнуть ваши личные качества и способности.