По каким профессиям можно принимать на работу несовешеннолетних

Также отметьте: работодателям запрещено требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни ч. В то же время КЗоТ допускает, что законодательные акты Украины могут устанавливать требования относительно возраста, уровня образования и состояния здоровья работника. В общем случае запрещено принимать на работу лиц младше 16 лет ч. Однако в качестве исключения разрешено трудоустраивать: — лиц, достигших 15 лет, — по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего; — учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших летнего возраста, для выполнения легкой работы — по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Также отметьте: работодателям запрещено требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни ч. В то же время КЗоТ допускает, что законодательные акты Украины могут устанавливать требования относительно возраста, уровня образования и состояния здоровья работника.

В общем случае запрещено принимать на работу лиц младше 16 лет ч. Однако в качестве исключения разрешено трудоустраивать: — лиц, достигших 15 лет, — по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего; — учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших летнего возраста, для выполнения легкой работы — по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего.

При этом должны соблюдаться следующие условия: такая работа не будет наносить вред здоровью юному работнику, нарушать процесс его обучения и будет выполняться в свободное от учебы время. Запрещено заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предлагаемая работа противопоказана по состоянию здоровья ч. Как правило, это работа, связанная с тяжелыми нагрузками либо вредными или опасными условиями труда. В таких случаях, чтобы определить соответствие состояния здоровья лица должности, на которую оно принимается, работодатель при приеме на работу за собственные средства проводит предварительный медицинский осмотр такого лица.

Этого требует ст. Порядок проведения таких медосмотров утвержден приказом Минздрава от Кроме того, состояние здоровья работников важно в случае, если их работа связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний. При приеме на такую работу лица также должны проходить предварительные медосмотры до приема на работу. Работодатель не может отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий ч.

Запрещено отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а также одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида ст. Помните: указанная гарантия распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , опекунов и попечителей ст. В случае отказа в приеме на работу таким категориям лиц работодатель обязан уведомить их о причине отказа в письменной форме.

В свою очередь, лицо может обжаловать такой отказ в суде. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу: — в связи с тем, что претендент на вакантную должность достиг пенсионного возраста ч. Исключение — случаи, когда по заключению медико-социальной экспертной комиссии далее — МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, либо такая трудовая деятельность может ухудшить состояние здоровья самого инвалида.

Необоснованный отказ в приеме на работу и заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке Учтите: если вы отказываете в трудоустройстве лицу, направленному к вам из центра занятости, свой отказ нужно обосновать в корешке направления на трудоустройство см. Как вы могли убедиться, работодателю в общем случае запрещается вводить какие-либо ограничения при заключении трудовых договоров.

Однако в некоторых случаях это все же возможно. Так, собственник вправе вводить ограничение относительно совместной работы на одном предприятии лиц, которые являются близкими родственниками или свояками, если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу ст.

Причем к таким лицам относят родителей, супругов, братьев, сестер, детей, а также родителей, братьев, сестер и детей супругов. Обратите внимание: для отдельных категорий граждан, неконкурентоспособных на рынке труда, установлены особые преференции при приеме на работу. К таким лицам относятся ч.

При этом ч. Имейте в виду: в случае невыполнения работодателем в течение года указанной квоты ему грозит штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты см. Кроме того, для всех работодателей независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и избранной системы налогообложения ст.

О нем подробнее вы можете прочесть на с. Трудовой договор Вступление в трудовые отношения с работником невозможно без заключения с ним трудового договора ч. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем. В рамках этого соглашения работник обязуется выполнять работу, определенную таким соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В свою очередь, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон ст.

Форма договора По общему правилу, трудовой договор можно заключать как в письменной, так и в устной форме. Вместе с тем соблюдение письменной формы трудового договора обязательно ст.

Если трудовой договор заключается в письменной форме, то в нем в обязательном порядке должны быть зафиксированы: — фамилия, имя и отчество работника; — наименование работодателя — юридического лица или фамилия, имя и отчество работодателя — физического лица; — место работы объект, участок, цех, структурное подразделение ; — наименование работы, профессии или должности, трудовые функции, которые будет выполнять работник определяются должностной инструкцией.

Учтите: наименование работы, профессии или должности в трудовом договоре должно соответствовать Классификатору профессий; — условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с утвержденной на предприятии системой оплаты труда ; — дата начала действия трудового договора и дата, когда работник должен фактически приступить к работе; — срок действия трудового договора если договор является срочным. В процессе заключения трудового договора стороны могут устанавливать условия относительно: 1 индивидуального режима работы.

Такой режим работы может быть установлен по соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работодателя на определенный срок или бессрочно. Так, например, по просьбе работника ему могут быть установлены иные, нежели по предприятию в целом, время начала и окончания рабочего дня, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность и т. Подробнее об установлении испытания см.

Имейте в виду: На это прямо указывает ст. Срок действия договора Теперь о сроках действия трудового договора. Статьей 23 КЗоТ установлено, что трудовой договор может быть заключен на: 1 неопределенный срок бессрочный трудовой договор ; 2 определенный срок, установленный по соглашению сторон; 3 время выполнения определенной работы. По общему правилу с работниками заключают бессрочные трудовые договоры.

Однако бывает, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера будущей работы например, при выполнении сезонных работ , условий ее выполнения например, при замещении временно отсутствующего работника или интересов работника. Тогда с работником заключают срочный трудовой договор. Необходимость заключения срочного договора может быть также предусмотрена законодательными актами.

К срочным трудовым договорам относят договоры, заключенные на определенный срок и на время выполнения определенной работы. При заключении срочного трудового договора срок его действия устанавливают по соглашению сторон. Он может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события например, возвращением на работу работницы из отпуска в связи с беременностью и родами или выполнением определенного объема работ абзац второй п.

Заключая с работником срочный трудовой договор, важно правильно исчислить срок его действия. Дело в том, что если по окончании срока, указанного в договоре, трудовые отношения фактически продолжатся, действие договора считается продленным на неопределенный срок ст.

Так, при исчислении срока действия трудового договора учитывайте следующие правила: 1. Если срок действия трудового договора определяется днями, то его исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Например, вы заключили с работником срочный трудовой договор 10 января года на 90 дней. Следовательно, срок действия такого договора закончится 10 апреля года. При этом трудовой договор должен быть заключен до начала работы. Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели.

К примеру, вы заключили с работником трудовой договор на 6 недель в среду 15 февраля года. Тогда срок действия такого договора истечет в среду 29 марта года. Срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то срок заканчивается в последний день этого месяца.

Например, срочный трудовой договор был заключен 31 января года на 5 месяцев. В этом случае срок действия такого договора истечет 30 июня года, поскольку в июне только 30 календарных дней.

Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Предположим, вы заключили с работником срочный трудовой договор на 1 год 13 февраля года. В такой ситуации срок действия договора истечет 13 февраля года. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Например, срок действия трудового договора истекает в воскресенье 19 февраля года.

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В этом случае днем увольнения будет 20 февраля года понедельник — первый после выходного рабочий день. Именно такой подход демонстрируют суды при рассмотрении вопросов практического применения указанной нормы см. Заметим: избежать в дальнейшем ненужных споров поможет указание в срочном трудовом договоре точной даты его окончания.

Обратите внимание: срочные трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных в ч. Контракт Особую форму трудового договора представляет собой контракт. В контракте срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в том числе материальная , условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон ст.

Работодатель вправе трудоустроить работника путем заключения с ним контракта только в случаях, прямо предусмотренных законом ч. Кто же те избранные, на заключение контракта с которыми законодатель дает добро или устанавливает предписание? Ответ на этот вопрос представим в табл. Таблица 1.

6 важных правовых аспектов о трудоустройстве подростков

Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью. Исчерпывающий список содержится в Постановлении правительства РФ от 25 февраля г. За нарушение правил организации труда несовершеннолетних граждан работодателю грозит административная ответственность. Если руководитель принял сотрудника, нарушив правила, договор следует немедленно расторгнуть или перевести работника на другую, соответствующую его возрасту должность. Особенности оформления Пошаговая процедура приема на работу оформление документов несовершеннолетнего работника проводится так же, как и со взрослыми. Однако, оформляя договор, нужно учесть некоторые нюансы, связанные с тем, что граждане до 18 лет относятся к работникам, которым необходимо создать особые условия и обеспечить их защиту: Трудовой договор заключается лишь после завершения обучения в школе.

Возможно ли принять на работу несовершеннолетних иностранцев?

Не совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 35 часов Не более 7 часов в день От 15 до 16 лет Не более 24 часов Не более 5 часов в день Совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 17,5 часов Не более 4 часов в день От 14 до 16 лет Не более 12 часов Не более 2,5 часов в день По ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста. Ограничения для подростков, совмещающих работу с учебой, не распространяются только на летние каникулы, что нам подтвердили в Минздравсоцразвития. Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России "Если подросток работает в осенние, зимние и весенние каникулы, то норма ст. Ведь каникулы даются школьнику для отдыха между учебными четвертями и входят в учебный год. А летние каникулы - это уже не учебный год, поэтому данная норма при работе в летние каникулы не применяется". Если ваш подросток учится в вечернем сменном общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, то вам также придется: - предоставлять ему дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI XII классе - 22 календарных дня; - устанавливать работнику по его желанию в период учебного года рабочую неделю, сокращенную на 1 рабочий день или на соответствующее 1 рабочему дню количество часов при сокращении рабочего дня смены в течение недели. Предупреди руководителя Учащимся вечерних школ придется предоставить оплачиваемый отпуск для сдачи выпускных экзаменов. Из авторитетных источников Ковязина Н.

Как принять на работу школьника или несовершеннолетнего в 2019 году?

Кем и где можно работать в 14 лет? Работа для подростков: правила и запреты Как мы выяснили на прошлой неделе , список возможных профессий для них ограничен. Сегодня мы разберемся, где подработать школьнику после 9 класса, и определим, какие профессии наиболее популярны среди подростков. Важные правовые вопросы Прежде всего, стоит отметить: Если трудоустройство официальное, подростку предстоит завести трудовую книжку. Испытательный срок для несовершеннолетних под запретом. Где подработать школьнику в городе? В это время самое распространенное предложение — раздача или расклейка рекламных листовок. Также популярна промоутерская деятельность. На первый взгляд может показаться, что эта работа не имеет специфики, однако она не подойдет стеснительным детям, так как придется постоянно находиться в толпе людей и привлекать к себе внимание.

Полезное видео:

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка 20 июня , Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Возраст Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

Как мы выяснили на прошлой неделе , список возможных профессий для них ограничен. Сегодня мы разберемся, где подработать школьнику после 9 класса, и определим, какие профессии наиболее популярны среди подростков. Важные правовые вопросы Прежде всего, стоит отметить: подростки в лет в каникулы имеют право работать не более 5 часов в день, а в лет — не более 7 часов в день; во время учебы летние работают не более 2,5 часов в день, летние — не более 3,5 часов в день. Если трудоустройство официальное, подростку предстоит завести трудовую книжку. Испытательный срок для несовершеннолетних под запретом. Где подработать школьнику в городе? Узнать больше об образовательных решениях, которые мы разрабатываем для корпоративных заказчиков Подробнее Чаще всего подростки устраиваются на работу летом, когда не нужно совмещать труд и учебу.

В примечании к Перечню сказано, что если в него включены профессии рабочих под.

В примечании к Перечню сказано, что если в него включены профессии рабочих под общим наименованием, например вальцовщик стана холодного проката труб, сталевар, бурильщик шпуров и т. Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в данный Перечень , запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности. При прохождении производственной практики производственного обучения учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень , не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы. Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в Перечень , допускается для лиц не моложе 17 лет при условии достижения к моменту окончания обучения летнего возраста. Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в Перечень , и не достигшие летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень , при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ. Кроме работ, определенных в ст.

Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством.

Работодатель может принимать на работу подростков 14 лет, только если В основном это профессии, связанные с производством и сельским хозяйством. Полный перечень можно найти в Постановлении Правительства РФ от № Режим работы несовершеннолетнего.

По результатам оформляется медзаключение, один экземпляр которого выдается ребенку для предоставления работодателю, другой — остается в поликлинике. Отпуска Трудоустроенные дети и подростки имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 31 день. Это больше, чем у совершеннолетних работников 28 дней. Если отпуск предоставляется после 18 лет, его длительность исчисляется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия. День рождения сотрудника 5 марта, ему исполняется 18 лет. Он работает с 1 января; с 1 июля у него намечен отпуск. Всего в июле он уйдет в отпуск на 15 дней. Отпускные дни даются в удобное для сотрудника время ст. Порядок увольнения Порядок увольнения сотрудника младше 18 лет по соглашению сторон, собственному желанию или при переводе на другую работу проходит по правилам, установленным в ТК РФ.

Но многие предпочитают в это время поработать. Курьер В чем заключается работа: доставлять готовую еду, одежду, документы и прочее по адресам, который озвучивает работодатель. Где искать работу: лучше всего через Центр занятости, газеты или сайты с объявлениями о вакансиях, группы с вакансиями в соцсетях, а также на городском интернет-форуме. Требования: возраст - от 14 лет.