Можно проходить предварительный медицинский осмотр после заключения трудового договора

Когда проводить предварительный медосмотр - до или после заключения трудового договора? Из статьи ТК РФ следует, что предварительный медосмотр проводится: - при поступлении на работу; - в отношении работников, то есть лиц, с которыми уже заключен трудовой договор ст. Согласно абз. Из этих норм следует сделать вывод: законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации проведения предварительного медосмотра как до, так и после заключения трудового договора. Однако во втором случае работодатель не должен допускать работника к выполнению трудовых функций до тех пор, пока тот не пройдет предварительный медосмотр и по его результатам работодателю не будут представлены соответствующие документы ст.

Медосмотры при приеме на работу

Когда проводить предварительный медосмотр - до или после заключения трудового договора? Из статьи ТК РФ следует, что предварительный медосмотр проводится: - при поступлении на работу; - в отношении работников, то есть лиц, с которыми уже заключен трудовой договор ст. Согласно абз. Из этих норм следует сделать вывод: законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации проведения предварительного медосмотра как до, так и после заключения трудового договора.

Однако во втором случае работодатель не должен допускать работника к выполнению трудовых функций до тех пор, пока тот не пройдет предварительный медосмотр и по его результатам работодателю не будут представлены соответствующие документы ст. Считаем, более предпочтителен с точки зрения работодателя вариант проведения медосмотра до заключения трудового договора.

Если проводить медосмотр после заключения трудового договора, то в случае, когда работник окажется непригоден по состоянию здоровья, заключенный трудовой договор придется расторгать, предварительно предложив работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья Определение ВС РФ от Помимо этого, несостоявшемуся работнику придется выплатить средний заработок за время прохождения медосмотра и выходное пособие, поскольку вины работника здесь нет ст.

Отметим такой момент. Гражданин М. Ведь в ст. Поэтому, по мнению М. Однако Верховный суд указал: данное положение вещей не нарушает прав и законных интересов работника, а наоборот, направлено на недопущение причинения вреда здоровью работника при его устройстве на работу. Кстати, в Трудовом кодексе содержатся нормы правда, касающиеся отдельных категорий работников , прямо указывающие на то, что предварительный медосмотр должен быть пройден до трудоустройства. Речь об абз.

По статье ТК РФ работодатель может не допустить сотрудника к труду, если тот не прошел медицинский осмотр.

Медосмотр работников

Зачастую работодатели пренебрегают важными нормами, предписывающими обеспечивать безопасность условий труда работника, вследствие чего возникает административная, а в отдельных случаях - уголовная ответственность. В данной статье будут рассмотрены основные аспекты норм в составе института охраны труда, обязывающих работодателей надлежащим образом организовывать, а работников - своевременно проходить медицинский осмотр или освидетельствование. Действующее российское законодательство не дает определения медицинского осмотра или освидетельствования, но этимология данного словосочетания, а также назначение рассматриваемого мероприятия позволяют выявить его смысл: медицинский осмотр означает исследование показателей здоровья человека профессиональным медицинским работником. Термин "освидетельствование" предполагает профессиональное, экспертное подтверждение выводов о состоянии здоровья осматриваемого; определенное закрепление результата осмотра, то есть выдачу соответствующего "свидетельства". В приведенном определении также содержится формулировка понятия медосмотра исходя из его основных целей и функций. Медицинские осмотры работников: Практ.

Медицинские осмотры: уточняем порядок проведения

Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры. Порой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры.

Как организовать предварительный медосмотр для работников

Каков порядок оформления отстранения работника от работы? Вопрос Если организация направляет работника на предварительный медицинский осмотр, работник проходит его и после этого отказывается заключать трудовой договор и работать. Как быть в таком случае? Если работник, приходит устраиваться на работу с пройденным медосмотром без направления от нашей организации, должны ли мы возмещать расходы на его прохождение? Ответ Ответ на вопрос: В соответствии с ч. Конкретный срок оплаты документов о прохождении предварительного медицинского осмотра законодательством не регламентирован. Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций, других платежных документов об оплате медицинского осмотра. Работодатель в соответствии со ст. Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации аванса или зарплаты за вторую половину месяца, — который из них ближе , если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником. Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе.

Полезное видео:

Медосмотр работников: правовые аспекты

Для каких категорий сотрудников предварительный медосмотр при приеме на работу считается обязательным? Обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу проходят: соискатели, не достигшие летнего возраста ст. Указанные специалисты должны пройти первичный медицинский осмотр при приеме на работу. При отсутствии справки или соответствующих документов медкнижки, санитарной книжки нельзя оформлять трудоустройство. Медицинская комиссия при приеме на работу проводится по общей схеме. Процедура состоит из нескольких последовательных этапов. Работодателю необходимо предварительно убедиться, что он не нарушает законодательство, направляя кандидата на вакантную должность для прохождения медкомиссии. Для каждой отрасли нормативными актами регулируется вопрос прохождения медосмотров при приеме на работу.

Три повода направить работника на предварительный медосмотр

Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства абз. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы Роспотребнадзор, Трудовая инспекция следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые ч. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога. Внимание Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

В случае заключения трудового договора с работником без Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу.

Статья: Медосмотр работников: правовые аспекты (Гаврилова Ю.Г.) ("Налоговый вестник", 2009, n 12)

Обязанности по обеспечению безопасных условий труда и по охране труда возлагаются на работодателей. В рамках требований действующего трудового законодательства нашей страны работодатели в ряде случаев обязаны проводить медицинские осмотры работников. О порядке проведения обязательных предварительных медицинских осмотров мы и расскажем в данной статье. Итак, статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ установлено, что работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Обязанность проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников предусмотрена статьей ТК РФ, согласно которой работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят, в частности, обязательные предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры для определения пригодности данных работников для выполнения поручаемой им работы. Обратите внимание.

Медосмотры: права и обязанности работодателя

Такие случаи установлены во множестве разноуровневых нормативных актов, что затрудняет выяснение вопроса о необходимости проведения медосмотра для того или иного конкретного работника. Рассмотрим требования трудового законодательства, направленные на обеспечение здоровья работника, а также случаи, когда работодатель вправе или прямо обязан организовать и оплатить медицинские осмотры сотрудников. Права и обязанности работодателя Обязанность работодателя по проведению медосмотров закреплена в ст. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медосмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров. Предварительный медосмотр осуществляется при приеме на работу, периодические — в течение трудовой деятельности работников с частотой, порядок определения которой устанавливается нормативными актами, предусматривающими обязательные периодические медосмотры для данной категории работников. Причем таким актом может быть не только сам Трудовой кодекс РФ или иной федеральный закон, но и любой подзаконный нормативный акт, содержащий нормы трудового права. Более того, в ст.

В некоторых случаях заключение с сотрудником трудового договора без Для прохождения предварительного медицинского осмотра Если претендент сам отказался пройти обязательный медосмотр, то ему смело можно . 9 тыс? вы сначала узнайте какого размера она на самом деле и после пишите.

Первым делом медосмотр, а прием на работу потом

Как работодателю организовать периодический медицинский осмотр работников? Должен ли он его оплачивать? При заключении трудового договора предварительному медицинскому осмотру, в частности, подлежат: 1 лица, не достигшие возраста 18 лет ст. Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность в соответствии со ст. Из статьи 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу.

Должен ли работодатель оплачивать сотрудникам обязательные медосмотры?

Сотруднику, который будет работать в торговле, с детьми или во вредных условиях, нужно пройти предварительный медосмотр. Есть правила, игнорируя которые, компания получит штраф. Расскажем, как этого избежать. Повод 1: стороны перезаключают срочный договор Перезаключение срочных трудовых договоров — распространенная практика. Это когда стороны после истечения срока не продлевают договор, а заключают новый. Должность, место работы, условия труда остаются прежними. Некоторые работодатели считают, что при таком положении дел не нужно направлять работника на обязательный предварительный медицинский осмотр. Ведь ничего не изменилось.