Можно ли уволить совместителя находящегося в отпуске

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Автор: Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников?

На место совместителя принимается постоянный работник. Какова процедура увольнения совместителя?

На место совместителя принимается постоянный работник. Какова процедура увольнения совместителя? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Совместитель, работающий по бессрочному трудовому договору, должен быть уведомлен в письменной форме как минимум за две недели до прекращения трудового договора, основанием для которого будет фактическое начало работы основного работника.

В остальном увольнение совместителя осуществляется в общем порядке. Обоснование вывода: Статья ТК РФ предоставляет работодателю возможность прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем он в письменной форме должен предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Соответственно, предупреждение за больший промежуток времени до дня увольнения закону не противоречит. Такое предупреждение составляется работодателем в произвольной форме.

На наш взгляд, в нем достаточно указать дату и номер трудового договора, который подлежит прекращению, его стороны, а также дату предстоящего прекращения трудового договора со ссылкой на ст. Можно включить в данное предупреждение и иные сведения, доведение которых до работника, по мнению работодателя, необходимо например указать на необходимость явки совместителя для передачи дел и т. При этом работодатель должен располагать доказательствами, что уведомление было получено работником.

Если при личном вручении уведомления сотрудник отказывается от его получения, уведомление может быть ему зачитано. В случае отказа расписаться в получении уведомления работодатель составляет соответствующий акт.

Увольнение работника-совместителя на основании ст. Иными словами, одно только намерение работодателя принять вместо работника-совместителя основного работника не является основанием для увольнения по ст.

При этом работник считается принятым на работу с момента начала им работы определение Верховного Суда от Поэтому лишь с момента выхода на работу основного работника у работодателя появляется и основание для расторжения трудового договора с совместителем смотрите, например, определение Липецкого областного суда от Из содержания ст.

Поэтому по ст. Кроме того, на основании этой нормы нельзя уволить любого работника-совместителя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске часть шестая ст. Если работодателю точно известно, что работник-совместитель будет отсутствовать на рабочем месте более двух недель, а работник, для которого занимаемая совместителем должность будет являться основной, уже найден, то в этом случае работодатель вправе предупредить совместителя о том, что он будет уволен после отпадения препятствующих этому оснований, но не ранее чем через 2 недели со дня предупреждения.

С основным работником в такой ситуации не требуется заключать срочный трудовой договор, даже если он будет принят на полную ставку. Ведь новый работник принят не для замены совместителя исключительно на время его отсутствия, а продолжит работу после его увольнения. В остальном прекращение трудового договора с совместителем по ст. В соответствии со ст. Форма приказа на основании ч. Если работодатель продолжает применять унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от Эта форма предполагает указание в приказе следующей информации: фамилии, имени и отчества работника, его табельного номера, наименования его должности и структурного подразделения, основания увольнения в точном соответствии с формулировкой закона, сведений о документе, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и др.

Полагаем, что в данном случае работодатель вправе указать в качестве основания для расторжения трудового договора "прием на должность работника, для которого эта работа является основной, статья ТК РФ".

В силу положений ст. При заключении трудового договора на условиях совместительства в силу прямого указания части первой ст. Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству часть пятая ст. Запись о приеме по совместительству вносится в трудовую книжку после последней имеющейся в ней записи по основному месту работы в порядке, определенном пунктом 3.

Таким образом, ведение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя по основному месту работы и вне компетенции работодателя, который принял работника на условиях совместительства.

Поэтому запись об увольнении в данном случае в трудовую книжку может внести организация, принявшая его на работу по совместительству, только в том случае, если работник по основному месту работы работает у того же работодателя.

Согласно части пятой ст. Согласно п. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона п. Таким образом, в трудовую книжку совместителя в рассматриваемой ситуации должна быть внесена запись: "Уволен в связи с приемом на должность работника, для которого эта работа является основной, статья Трудового Кодекса Российской Федерации".

Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)

Автор Работаю по совместительству. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что меня хотят уволить.

Работодатель не может уволить совместителя в период отпуска по уходу за ребенком

На место совместителя принимается постоянный работник. Какова процедура увольнения совместителя? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Совместитель, работающий по бессрочному трудовому договору, должен быть уведомлен в письменной форме как минимум за две недели до прекращения трудового договора, основанием для которого будет фактическое начало работы основного работника. В остальном увольнение совместителя осуществляется в общем порядке.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Компенсация отпуска при увольнении совместителя Компенсация отпуска при увольнении совместителя Предлагаем рассмотреть тему: "компенсация отпуска при увольнении совместителя" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту. Трудовые отношения в силу своего многообразия нередко создают трудности для применителей.

Полезное видео:

Можно ли уволить совместителя находящегося в отпуске

Можно ли уволить работника-совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет? Ответ Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, должны предоставляться совместителям в полном объеме ст. Следовательно, совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации ст. Исключением является дополнительное основание, по которому трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить указанное лицо совместителя не менее чем за две недели до прекращения договора ст.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация Часть 2 Ответы на вопросы из семинара, проведенного Будет ли это нарушением? ОТВЕТ: Хозрасчетные предприятия могут устанавливать ограничения относительно работы по совместительству для определенных профессий должностей и продолжительности ежедневной работы в коллективных договорах или в трудовых договорах. Если рабочее место работника находится за пределами предприятия, то речь идет о дистанционной или надомной работе. В этом случае важно, чтобы рабочее место было определено трудовым договором приказом о приеме на работу. Согласно ст. Рабочее место работника характеризуется наличием закрепленной зоны, технических средств основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря или их совокупности, необходимой для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ или установочных функций п. Для работников, выполняющих работу на дому надомников , рабочие места совпадают с местами их проживания.

Здравствуйте. Есть прямой запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка до трех лет по инициативе работодателя (ст. ТК.

Можно ли уволить совместителя в период декретного отпуска в связи с приемом основного работника?

Компенсация отпуска при увольнении совместителя Увольнение совместителя Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т. Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы. Стал он теперь основным работником или нет? Поэтому до внесения в него изменений ничего не меняется независимо от того, есть у совместителя основная работа или нет. Изменения же, по общему правилу, могут быть внесены только по доброй воле двух сторо н ст. Не может настаивать на этом и сам работни к Определения Леноблсуда от Теперь учредители решили, что его основная работа будет у нас. Ведь и совместитель, и основной работник одно и то же лицо. Можно ли принять его как основного работника или до окончания отпуска он может быть принят только в качестве совместителя?

Как уволить внешнего совместителя в декретном отпуске для работы постоянного сотрудника?

Составляем уведомление об увольнении совместителя образец Актуально на 14 июня Отдел кадров подыскал кандидатуру на должность, которую в настоящее время занимает совместитель. Новый работник будет принят на полную ставку, а совместителя придется уволить. Как составить уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника и в какой срок предупредить его об увольнении? На эти и другие вопросы ищите ответы в статье. Совместителя, работающего по бессрочному договору, можно уволить Действительно, сотрудника-совместителя, который трудится по договору, заключенному на неопределенный срок, можно уволить: по общепринятым основаниям ст. Причем то, что для нового сотрудника данная работа будет основной, является ключевым основанием для увольнения совместителя. Не имеет никакого значения, принимается ли новый сотрудник: по договору, заключенному на неопределенный срок или по срочному трудовому договору апелляционное определение Тульского областного суда от Основанием для увольнения совместителя будет именно то, что новый сотрудник принят на основную работу. Увольняемого работника нужно предупредить о предстоящем увольнении.

В следствии чего я устроилась на вторую работу как на Работодатель не может уволить совместителя в период отпуска по уходу в должности повара в другой организации, находящейся на одной территорий.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Кому поручить исполнение обязанностей отсутствующих работников? Как оформить эти трудовые отношения? В каждом отдельном случае следует выбрать вариант, отвечающий требованиям законодательства. Рассмотрим эти варианты, чтобы вы могли выбрать тот, который подходит именно вам. На страницах журнала мы уже так или иначе затрагивали тему замены временно отсутствующих работников. Сегодня соберем все возможные способы вместе и поговорим об их особенностях. Обойдемся своими силами Если вы хотите обойтись своими силами и не привлекать стороннего сотрудника на период отпуска того или иного работника, то вам подойдут следующие варианты. Совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности может быть поручена другому работнику с его письменного согласия. В этой ситуации дополнительная работа поручается без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором ст.

Отпуска: кому работать? Все способы замены сотрудника

В конце срока внешний совместитель заболел. Основной работник уже вышел на работу. Как уволить внешнего совместителя? Последним днем больничного листа? Последним днём действия договора - накануне выхода основного сотрудника. Прекращение срочного трудового договора :Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.