Можно ли уволить работника если долго болеет

По результатам осмотра МСЭК с Подлежит ли оплате период такой временной нетрудоспособности? Если да, то как учесть при расчете больничных дни, в течение которых документы работника рассматривались на МСЭК 24 и 25 октября? Действительно, п. Работодатель, о котором идет речь в вопросе, этим правом не воспользовался. На момент наступления временной нетрудоспособности 1 ноября года работник находился с ним в трудовых отношениях, т.

Можно ли уволить работника, проходящего длительное лечение от туберкулеза?

Увольнение во время больничного: могут ли уволить работника в период болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. На практике часто встречается такая ситуация: Основной вопрос, который при этом возникает: По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного. Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку в зависимости от причины увольнения , то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни. Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1.

В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды. Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации? Вариант первый, самый простой: В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2.

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: Как оплачивается больничный лист Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3.

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения.

Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4. Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон. Когда больничный длится бесконечно… В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач - не более 10 дней , дальнейшее продление до 30 дней возможно только по решению врачебной комиссии.

При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, реконструктивные операции, туберкулез — на срок не более 12 месяцев.

Работница уже 4 месяца находится на больничном, сейчас она готовится к прохождению медкомиссии для того, чтобы быть признанной инвалидом. Сколько времени работодатель должен оплачивать ей больничный лист, учитывая, что она еще не признана инвалидом? Если в случае признания ее инвалидом она, имея сокращенный рабочий день, будет выполнять тот же объем работы, что был у нее до инвалидности, обязан ли работодатель выплачивать ей полный оклад?

Справка Несмотря на общий запрет закона увольнять работников в период нетрудоспособности, из этого правила есть несколько исключений.

В первую очередь, сотрудник может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Вопрос актуальный, ведь в работе организации возникают ситуации, когда такое решение является необходимостью. Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Увольнение во время больничного: Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося на больничном ни по сокращению штатов, ни из-за прогулов или каких-либо других нарушений дисциплины.

Если такая ситуация возникает, работник может обратиться в суд, и после рассмотрения причины трудового спора его восстановят в прежней должности. Однако есть несколько ситуаций, при которых увольнение во время больничного возможно, и это действие будет проводиться в рамках законодательства.

Предприятие прекращает существование, либо индивидуальный предприниматель , являющийся работодателем, официально прекращает свою деятельность. Это положение присутствует в 81 статье ТК. Увольнение проводится по соглашению сторон. Если и работник, и работодатель готовы разорвать трудовые отношения, то никаких препятствий для этого по закону нет. Увольнение проводится по собственному желанию работника. В этом случае он обязан оповестить работодателя за две недели до даты увольнения о своем желании уйти, и работодатель должен за это время найти замену.

Работник часто "болеет". Что можно сделать? Вы здесь Эксперто24 Право Трудовое право Могут ли уволить работника, который долго болеет? Могут ли уволить работника, который долго болеет? К нам в редакцию часто поступают вопросы от работодателей, которых интересует вопрос: Ведь частое и длительное отсутствие работника на работе тормозит работу всей организации".

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. На какой срок медицинский работник единолично может оформить лист нетрудоспособности пациенту? Может ли работодатель привлечь другого работника для выполнения работы болеющего сотрудника? Публикация Работник полгода находится на больничном.

При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Как уволить постоянно болеющего работника? Увольнение во время больничного: Опубликовано в Больничный лист 05 января Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно.

Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Безусловно, данное явление не является систематическим, однако внушительное количество исков о незаконном увольнении и восстановлении в должности дает основания полагать, что правильность оформления расторжения трудового договора с временно нетрудоспособным работником позволит предприятиям обезопасить себя от необоснованных претензий бывшего сотрудника.

По общему правилу, установленному ст. Данное правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Исключением из общего правила является п.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном Можно ли уволить работника во время болезни? Можно ли уволить работника, если выяснится, что он представил У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник?.

Что можно и чего нельзя требовать от долго болеющего работника У вас есть вопрос о нарушенных правах? Заболеть, как известно, может каждый.

Но если работник болеет часто и подолгу, то у работодателя возникают, во-первых, сомнения - а не "дурят" ли его, а во-вторых, логичный вопрос - а кто будет выполнять работу вечно болеющего? Поговорим о том, как проверить эти сомнения и что можно предпринять в отношении такого работника. Как долго работник может болеть? Увольнение сотрудника во время больничного. Возможно ли? Когда больничные бесконечны Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников.

Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Можно ли уволить работника, находящегося на больничном Понедельник, 04 января И не только потому, что дело это совсем не из приятных.

Находиться на больничном невыгодно и с материальной точки зрения, ведь больничный оплачивается не с первого дня. Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Автор:.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Что можно и чего нельзя требовать от долго болеющего работника У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно. Заболеть, как известно, может каждый. Но если работник болеет часто и подолгу, то у работодателя возникают, во-первых, сомнения - а не "дурят" ли его, а во-вторых, логичный вопрос - а кто будет выполнять работу вечно болеющего? Поговорим о том, как проверить эти сомнения и что можно предпринять в отношении такого работника. Как долго работник может болеть?

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности.

Когда больничный длится бесконечно…

В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач - не более 10 дней , дальнейшее продление до 30 дней возможно только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, реконструктивные операции, туберкулез — на срок не более 12 месяцев. Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию — тут ничего не поделаешь. К такой ситуации даже самые суровые руководители, как правило, относятся с пониманием. А вот когда сотрудник все время на больничном — выходит на пару дней на работу и снова исчезает, либо закрывает один лист нетрудоспособности, а на другой день открывает следующий у другого врача — в таких случаях сомнения могут быть вполне обоснованы. Что может предпринять в этом случае работодатель? Как выявить симулянта И все-таки, что делать, если работник постоянно на больничном? Работодатель не вправе запрашивать у медицинского учреждения информацию о том, чем так сильно болен человек — это медицинская тайна, охраняемая законом.

Полезное видео:

Работник болеет более 4 месяцев

Несмотря на общий запрет закона увольнять работников в период нетрудоспособности, из этого правила есть несколько исключений. В первую очередь, сотрудник может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос актуальный, ведь в работе организации возникают ситуации, когда такое решение является необходимостью.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Безусловно, данное явление не является систематическим, однако внушительное количество исков о незаконном увольнении и восстановлении в должности дает основания полагать, что правильность оформления расторжения трудового договора с временно нетрудоспособным работником позволит предприятиям обезопасить себя от необоснованных претензий бывшего сотрудника. По общему правилу, установленному ст. Данное правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Исключением из общего правила является п. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Следует сразу оговориться, что в данной статье мы рассматриваем случай временной нетрудоспособности, не связанной с профессиональным увечьем или профессиональным заболеванием работника. Рассмотрим совокупность оснований для применения нормы п. Итак, во-первых, основанием для применения п. Факт неявки на работу, как правило, подтверждается табелем рабочего времени, который в обязательном порядке ведется на предприятии.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Можно ли уволить работника, проходящего длительное лечение от туберкулеза? Ответ Его мать приносит нам с февраля месяца больничные. За февраль месяц мы не оплачивали ему лист нетрудоспособности, а с 1 марта обязаны, теперь наш шеф кусает себе локти, так как в организации сейчас и зарплату нечем оплачивать, а тут еще не понятно на какой срок "иждивенец" появился Вопросы: Как нам правильно провести процедуру увольнения? Ведь он не сможет дальше в нашей организации работать, в связи с диагнозом "туберкулез", а содержать для нас его очень дорого Ответ: Статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 и 17 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

На какой срок медицинский работник единолично может оформить лист нетрудоспособности пациенту? Может ли работодатель привлечь другого работника для выполнения работы болеющего сотрудника? Публикация Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт? При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник? Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции. Не каждое медицинское учреждение наделено правом оформлять больничные.

Выше рассмотрены случаи, когда подобное если гражданин болеет более 4 месяцев, Можно ли уволить человека, находящегося на больничном?.

Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Увольнение во время больничного: могут ли уволить работника в период болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.