Может ли директор быть председателем собрания трудового коллектива

Представительный орган для представления интересов всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, для осуществления предусмотренных законодательством полномочий избирается на общем собрании конференции работников тайным голосованием из числа работников. Обоснование Действующим законодательством не предусмотрена обязанность для организации проводить собрания трудового коллектива. В том числе, положение о проведении общего собрания трудового коллектива не является обязательным документом для работодателя. При этом в Трудовом кодексе РФ прямо указаны случаи, когда организация обязана учесть мнение представителей сотрудников. Такими представителями могут быть: профсоюз; Об этом говорится в части 1 статьи 29 Трудового кодекса РФ. Существование иного представительного органа не профсоюза возможно, если: в организации нет профсоюза; ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины сотрудников и не уполномочена представлять интересы всех сотрудников.

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

Целесообразности 1. Добровольности 1. Решения, принятые Советом в пределах своей компетенции, являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения и могут быть отменены только общим собранием трудового коллектива. Совет в своей деятельности подотчетен общему собранию трудового коллектива Учреждения.

Совет работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива Учреждения. Наряду с вопросами, предусмотренными планом работы, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.

Председатель Совета является членом Попечительского совета в качестве представителей работников Учреждения. Совет состоит из работников, избранных большинством голосов на общем собрании трудового коллектива Учреждения. Все члены Совета избираются на равных правах. В Совет не избираются временные работники, стажеры, совместители. Собрание решает вопрос о количественном составе Совета. Собрание трудового коллектива считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа работников Учреждения, при этом должны присутствовать представители всех подразделений.

Голос председателя собрания учитывается в общем количестве голосов. При этом если голоса по конкретному вопросу распределились равномерно, то принимается решение, за которое проголосовал председатель собрания. Голосование оформляется протоколом подсчёта голосов по вопросам поставленным в повестку дня. В конце голосования председатель своей подписью подтверждают правильность подсчёта голосов. Срок действия полномочий Совета составляет один год.

Директор Учреждения не может входить в состав Совета, однако, может присутствовать на заседаниях совета. Совет имеет внутреннюю структуру, элементами которой являются: председатель Совета, секретарь, рабочие комиссии. Срок полномочий председателя в случае его переизбрания не может превышать 6 лет. Председатель Совета: ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность Совета в процессе его заседания; разрабатывает план работы Совета, выносит его на утверждение Совета; выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию Совета; обеспечивает гласность работы Совета и выполнение его решений; предлагает на утверждение кандидатуру секретаря; докладывает общему собранию трудового коллектива результаты деятельности Совета.

Секретарь: - осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний; - ведет учет выполнения обязанностей членами Совета; - выполняет поручения председателя Совета.

Рабочие комиссии образуются из членов Совета для организации работы по отдельным направлениям деятельности учреждения производственная комиссия, комиссия по социальному страхованию, комиссия по культурно-массовой работе, рабочая группа по формированию положения по новой системе оплаты труда и контролю по его исполнению. Члены Совета: - принимают участие в решении вопросов выносимых на обсуждение; - выполняют разовые поручения; - вносят на рассмотрение Совета предложения, касающиеся жизни трудового коллектива.

Заседания Совета проводятся не менее 1 раза в квартал, а так же по необходимости по инициативе председателя Совета, членов Совета, работодателя. Работодатель вправе самостоятельно вносить вопросы в повестку дня заседания Совета. Решения Совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов. В случае если повторное заседание вновь признанно несостоявшимся, Заведующий в любом случае обязан принять решение по вопросам самостоятельно.

Организацию выполнения решений Совета осуществляет работодатель заведующий и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются членам Совета на последующих его заседаниях. Документация СТК. Заседания Совета оформляются протокольно. В журнале протоколов фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на Совет, предложения и замечания членов Совета.

Нумерация протоколов ведется от начала учебного года. Журнал протоколов Совета постоянно хранится в делах Учреждения и передается по акту.

Положение о Совете трудового коллектива принимается на общем собрании трудового коллектива. Срок действия не ограничен.

Протокол общего собрания трудового коллектива

Выписка из протокола собрания Протокол собрания Протокол собрания учредителей ООО — это документ, который необходимо составить, если ООО учреждают несколько лиц от 2 до В дальнейшем, после регистрации ООО, когда все учредители переходят в категорию участников, общее собрание должно проводиться по всем важным вопросам деятельности общества. Форма протокола общего собрания обязательно письменная, документ может быть одностраничным или многостраничным. Особых отличий между протоколом проведения первого собрания об учреждении ООО и всех последующих общих собраний участников нет, так как регулируются они одной статьей ГК РФ ст. Протокол собрания учредителей о создании ООО Этот документ однозначно подтверждает выражение воли учредителей о создании ООО, поэтому протокол собрания учредителей должен содержать следующие сведения: 1. Место, дату и время проведения общего собрания. Сведения об учредителях, участвующих в общем собрании. Для учредителей - физических лиц указывают паспортные данные.

Положение "Об общем собрании трудового коллектива"

Положение об общем собрании трудового коллектива 1. Общее собрание трудового коллектива Учреждения далее по тексту Собрание является органом самоуправления Учреждения и осуществляет общее руководство Учреждением. Общее собрание трудового коллектива представляет полномочия трудового коллектива.

Совет трудового коллектива

Целесообразности 1. Добровольности 1. Решения, принятые Советом в пределах своей компетенции, являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения и могут быть отменены только общим собранием трудового коллектива.

Полезное видео:

Может руководитель быть председателем общего собрания трудового коллектива?

Протокол собрания трудового коллектива является процессуальным документом и обязан содержать следующие данные: Дату, время и место его составления. Тему, для обсуждения которой было созвано собрание сотрудников организации. Сведения об общем количестве присутствующих лиц, и общем количестве сотрудников организации, для определения возможности проведения собрания. Подписи секретаря, ведущего протокол и председателя собрания. Если на собрании рассматривается несколько тем, то отдельно указывается каждая из них и голосование по её рассмотрению. Предложение о начале коллективных переговоров может быть заранее направлено работодателю представителем профсоюзной организации — ст. При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров — ст. Согласно ст. В таких комиссиях могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия имеет свою печать, организационно-техническое обеспечение её деятельности осуществляется работодателем.

Положение об общем собрании трудового коллектива

Комментарии к ст. Ананьевой Комиссия по трудовым спорам КТС избирается в организациях по инициативе сторон трудовых отношений. Если КТС не создана, или в соответствии с законодательством не создается, все индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно судом. Работники и работодатель таких организаций обращаются непосредственно в суд, без предварительной стадии разрешения спора в КТС. На общем собрании конференции организации определяется порядок и процедура формирования КТС, численный состав КТС, срок ее полномочий, а также решается вопрос об избрании КТС в подразделениях структурных единицах , исходя из конкретных условий деятельности организации. При определении количественного состава выделяемых в комиссию членов КТС следует исходить из численности сотрудников, работающих в организации, количества трудовых споров, возникающих в организации, а также из особенностей организации и т. Общее собрание коллектива организации правомочно избирать членов КТС, если на его заседании присутствует более половины работающих в данной организации подразделении работников. Избранными в состав КТС в том числе и в КТС подразделения считаются работники, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на собрании членов трудового коллектива, а на конференции — присутствующих делегатов конференции. Досрочный отзыв члена КТС, избранного общим собранием, возможен только по решению общего собрания конференции коллектива подразделения и в случаях, когда это вызывается необходимостью. Представители работодателя в количестве, равном представителям работников, назначаются в комиссию руководителем организации.

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность для организации проводить собрания трудового коллектива.

Может ли директор быть председателем собрания трудового коллектива

Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей. Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение Трудовой коллектив — это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение. Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Протокол общего собрания трудового коллектива

Защита прав и интересов работников гимназии. Участие в расследовании несчастных случаев. Содействие созданию в трудовом коллективе гимназии спокойной, рабочей атмосферы, нормального психологического климата; 3.

Совет трудового коллектива – один из видов представительного органа работников, его. Представительный орган работников может быть создан в любой другой представительный орган работники должны провести собрание. Председатель совета - он отвечает за организацию всей деятельности.

Образец протокола собрания трудового коллектива

Совет трудового коллектива Совет трудового коллектива в организациях или учреждениях является представительным органом самоуправления коллектива сотрудников учреждения. Он является постоянно действующим выборным органом, который функционирует от имени всех сотрудников данной организации. Задачи — обеспечение взаимодействия административного аппарата учреждения с его трудовым коллективом, отдельными его членами и прочими общественными организациями. Обязательно ли создавать в учреждении трудовой совет?

Перемещение работника Согласно трудовому законодательству, работники имеют право создавать профессиональные союзы и объединения для отстаивания своих интересов, защиты прав, решения общих вопросов. Однако не в каждой компании есть представительный орган работников, это объединение является полностью добровольным. Совет трудового коллектива — один из видов представительного органа работников, его деятельность не зависит от деятельности исполнительной власти или местного самоуправления, работодателей и их объединений. Союзы работников не подчиняются выше перечисленным группам и не контролируются ими. Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция Представительный орган работников может быть создан в любой организации: не имеет значения величина компании, количество работников, форма собственности. Совет может быть создан не только в организации, но и у индивидуального предпринимателя, а также в филиале, представительстве компании. Порядок избрания совета трудового коллектива и организации деятельности представительного органа работников не урегулирован Трудовым кодексом. Данная процедура остается на усмотрение работников: им необходимо сделать это самостоятельно, для этого они могут принять положение о представительном органе Положение о совете трудового коллектива и установить в нем порядок избрания работников в совет и их деятельности в объединении. Чтобы создать совет трудового коллектива или другой представительный орган работники должны провести собрание. Состав совета трудового коллектива Таким образом, избрание совета трудового коллектива проводится коллективом самостоятельно и добровольно.