Какие документы нужны для декретного отпуска на работу

Из всех вышеперечисленных документов главным основанием является именно письменное заявление. Его нужно писать в свободной форме, а затем зарегистрировать у работодателя. Что необходимо указать в подобном заявлении? Перечислим некоторые данные, которые обязательно должны быть указаны в документе: ФИО руководителя, реквизиты организации. ФИО работницы и должность без сокращений.

Декретный отпуск: улаживаем формальности

Оформление декретного отпуска: правила в — году Итак, как оформлять декретный отпуск? Прежде всего, определимся с законодательной базой по данному вопросу. Это: Ст. Порядок выдачи больничных листов, утв. Порядок назначения и выплаты пособий по БиР и лицам, находящимся в декрете, утв. Положение, утв. Таким образом, в настоящее время каждый этап оформления декретного отпуска четко урегулирован законодателем и отработан на практике.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска Какие документы нужны для оформления декретного отпуска, зависит от того, в какой отпуск уходит заявитель см. Очевидно, что родить ребенка за мать никто не сможет, и при заполнении таблицы 1 будем исходить из того, что всеми документами занимается только родившая собирающая родить женщина, имеющая официальное место работы.

Таблица 1 Документы для оформления отпуска по беременности и родам Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком Лист нетрудоспособности Свидетельства о рождении всех имеющихся в семье детей Заявление Заявление на предоставление отпуска до 1,5 или 3 лет Справка о доходах с предыдущих мест работы за 2 года, предшествующих году уходу в декрет Справка от супруга о том, что им не использован отпуск по уходу за ребенком и пособие он не получает Указанные документы для оформления декретного отпуска представляются в отдел кадров или бухгалтерию предприятия в оригинале, а свидетельство о рождении ребенка — в оригинале и копии.

Как оформить декретный отпуск на бабушку Правила оформления декретного отпуска в — году допускают отправку в отпуск по уходу за ребенком бабушки или дедушки. Если мать или отец официально не трудоустроены, то справку о неполучении пособия они берут в соцзащите. Если бабушка работает и получает пенсию, она также может оформить декретный отпуск. Если бабушка-пенсионер не работает, порядок оформления декрета и получения пособия зависит от жизненной ситуации: В случае смерти родителей, признания их безвестно отсутствующими, лишения их родительских прав и т.

В обычной ситуации, когда родители имеются, но смотреть за ребенком будет бабушка-пенсионер, для получения пособия бабушку нужно оформить официальным опекуном. Поскольку в список лиц, не подлежащих обязательному соцстрахованию и имеющих право на выплаты на ребенка до 1,5 лет, входят только родители и опекуны абз.

По закону бабушка не является официальным представителем внука и не может, например, давать согласие на медицинское вмешательство. Для возникновения такого права родители должны оформить нотариально заверенную доверенность, в которой будут перечислены ее конкретные правомочия. Что нужно для оформления декретного отпуска на неработающего мужа Как оформить декретный отпуск на мужа, имеющего статус безработного: В отпуск по уходу за ребенком муж уходит после окончания отпуска по беременности и родам жены, а если жена безработная — сразу после ее родов.

Жена, вышедшая на работу по окончании отпуска по БиР, должна получить у работодателя справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком и неполучении ею пособия. Если жена безработная, справку о неполучении пособия она получает в соцзащите. Указанные справки входят в пакет документов, предъявляемых безработным мужем в соцзащиту.

Муж, получающий пособие по безработице, на пособие по уходу за ребенком претендовать не может. Сначала ему придется отказаться от статуса безработного, а затем уйти в декрет п. Оформление декретного отпуска на мужа, имеющего официальное место работы, ничем не отличается от оформления декрета на трудящуюся жену.

Порядок обращения и список документов аналогичны. Если ушедшего с работы в декрет мужа уволили в связи с ликвидацией организации закрытием ИП, нотариуса и т. Это же правило распространяется на других родственников, осуществляющих фактический уход за ребенком.

Какие справки нужны для оформления декретного отпуска В настоящей статье несколько раз упоминалось, какие справки нужны для оформления декретного отпуска. Это справки от второго родителя или их обоих о том, что он: не использует указанный отпуск и пособие не получает; не получает пособие по уходу за ребенком. Указанное требование взято из подп. Согласно той же норме разница между этими 2 справками заключается в том, что справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком и неполучении пособия выдает работодатель по месту работы службы родителя, а второй вид справки выдается органом соцзащиты неработающим родителям и родителям — студентам очного отделения вуза, ссуза и т.

Если второй родитель является самозанятым ИП, адвокат и т. Установленной формы справка не имеет, но в ней должна содержаться требуемая информация о неиспользовании отпуска и неполучении пособия , а также печать организации и подпись ответственного лица. Можно ли оформить декретный отпуск на несовершеннолетнего родителя Осуществление родительских прав, в частности уход за ребенком и получение пособия на этом основании, несовершеннолетними родителями, не состоящими в браке, имеет ряд особенностей если был зарегистрирован брак, то несовершеннолетние становятся дееспособными со всеми вытекающими последствиями в соответствии с п.

Ребенку, родившемуся у родителей младше 16 лет, назначается опекун, на которого оформляется пособие по уходу за ребенком. Опекун же использует декретный отпуск и получает пособие абз.

Если нет возможности назначить опекуна, то пособие назначается дееспособному родственнику несовершеннолетнего родителя, живущему вместе с ним и новорожденным ребенком. При достижении несовершеннолетним родителем возраста 16 лет у него появляется право на оформление пособия по уходу за ребенком в размере, установленном законодателем подробнее об этом см.

Кто может уйти в декрет, кроме работающих по трудовому договору Можно ли оформить декретный отпуск на бабушку или другого родственника, мы разобрали выше.

Такое возможно, если лицо, осуществляющее фактический уход за ребенком, подлежит обязательному соцстрахованию. Кто подлежит обязательному соцстрахованию, кроме работающих по трудовому договору, перечислено в ст. Это: государственные и муниципальные служащие; члены производственного кооператива, трудящиеся в нем.

А также платившие взносы в ФСС на добровольной основе: адвокаты; индивидуальные предприниматели; члены крестьянских фермерств и т. Лицо, входящее в указанные категории, имеет право уйти в декрет и получать пособие, если оно ухаживает за ребенком, даже если оно не является его отцом, матерью. Не подлежат обязательному соцстрахованию с наличием права на выплаты, как отмечалось выше, родители и опекуны ребенка.

В указанный отпуск они могут пойти после окончания отпуска матери по беременности и родам, представив по месту своей работы все необходимые документы. Если официальной работы нет, такого права у них не будет кроме отца и опекуна. Несовершеннолетний и не состоящий в браке родитель сможет получать пособие по уходу за ребенком только при достижении возраста 16 лет. До этого правом на получение пособия обладает опекун, назначенный для ухода за новорожденным.

Автор: RusЮрист.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда МРОТ в году составляет рублей — это величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал года.

Отпуск по беременности и родам

Оформление декретного отпуска Процесс начинается с подачи листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию, иногда его достаточно, чтобы единоразовое пособие за период до и после родов было начислено, но некоторые работодатели требуют написать еще и заявление. Причем оформить отпуск и уйти женщина имеет право только до рождения ребенка, если она сделает это позже, пособие ею будет утеряно. Исключительной ситуацией являются только преждевременные роды, тогда больничный оформляется после рождения ребенка и на тот срок, который положен женщине. Когда ребенок родится, отпуск по уходу будет оформляться при наличии заявления и других документов, больничный для этого не нужен.

Декретный отпуск в 2019 году

Декретные выплаты и пособие на ребенка в Казахстане. Декретный отпуск. Пособие по беременности и родам в Казахстане, изменения Если ваш малыш должен появиться на свет в году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в году в Казахстане, "дородовые и послеродовые" соц. Приведем пример, как расчитать декретные в году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане, как получить декретные побольше и т. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК. Вопросов много — ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком детское пособие у работающих и неработающих женщин. Недавно промелькнула в некоторых СМИ информация, что если беременные встанут на учет на сроке до 12 недель - получат от государства материальное поощрение в сумме тысяч тенге 10 МЗП это типа пособие за ранний учет по беременности.

Порядок оформления декретного отпуска

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Выплата пособия по беременности и родам См. Все категории получателей пособия по беременности и родам в году перечислены в Федеральном законе от К ним относятся женщины: работающие безработные уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными обучающиеся по очной форме обучения проходящие военную службу по контракту усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать и, соответственно, получать заработную плату , то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Для оформления этого отпуска, женщина должна представить в бухгалтерию или в органы социальной защиты определённые документы. Как оформить декретный отпуск по беременности и родам Чтобы оформить декретный отпуск, женщина должна подготовить пакет документов. Его условно можно разделить на 2 пакета: документы до рождения ребёнка; документы после его рождения. В первую очередь, оформляется отпуск по беременности и родам. Он предоставляется женщине за 70 дней до родов и 70 после родов, при нормальном течении беременности. Согласно ст. Если же у женщины роды прошли с осложнениями, то на послеродовый период ей положено 86 дней. По истечении этого срока женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком, а может выйти на работу. Большинство женщин оформляют отпуск до 1,5 лет, так как он оплачиваемый. Но после достижения малышом 1,5 лет, женщина сидит дома бесплатно.

Необходимые документы для оформления декрета

Израиль [ править править код ] Роженица имеет право на недельный отпуск по беременности, родам и уходу за младенцем, оплачиваемый службой национального страхования, и на дополнительный недельный неоплачиваемый отпуск. Выплата пособия обусловлена поступлением обычных обязательных отчислений специального страхового налога с зарплаты или их заменой в течение либо 10 из 14, либо 15 из 22 предшествующих месяцев. Сумма пособия соответствует зарплате за последние три месяца, но не может быть больше, чем максимальная часть заработной платы, с которой нужно платить страховые отчисления по закону эта сумма превосходит среднюю зарплату по стране более чем в 4 раза, поэтому ограничение является актуальным лишь для малой части рожениц. Определённая законом часть отпуска по уходу может быть передана в пользу отца ребёнка. Канада [ править править код ] После улучшения законодательства в году продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 17 недель. Отпуск по беременности и родам оплачивается только биологическим матерям. После окончания отпуска по беременности и родам или одновременно с заявлением на отпуск по беременности и родам родители могут подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Продолжительность отпуска, оплачиваемого системой социального страхования, составляет 35 недель.

Декретный отпуск — это не что иное, как отпуск по уходу за ребенком. По общему правилу, женщина или другой член ее семьи вправе находится в таком отпуске до исполнения ребенку 3 лет. Однако следует учитывать, что до достижения ребенком 1,5 летнего возраста ежемесячно выплачивается денежное содержание, размер которого рассчитывается исходя из доходов находящегося в декрете лица.

Москва Мы нашли свой эффективный подход к привлечению к трудовой деятельности специалистов, находящихся в декрете. Я тоже сейчас в таком отпуске, но стараюсь понемногу работать. Поясню особенности, на которые стоит обратить внимание при взаимодействии с декретницами. Не стоит настойчиво предлагать данную форму работы — пусть инициатива исходит с их стороны. Желательно не спрашивать напрямую, хочет ли сотрудница, уходящая в декрет, продолжать работать. Вместо этого расскажите, что в компании есть такая практика, и задайте наводящие вопросы: рада ли она, что сможет отдохнуть от работы? Чем собирается заниматься помимо семьи и ребенка? В результате станет понятно, хочет ли сотрудник работать удаленно. На заинтересованность в этом указывают встречные вопросы: на каких условиях трудятся декретницы? Какую работу им поручают?

Для получения выплат После появления на свет малыша женщине положена выплата. Чтобы ее получить, необходимо предоставить такие документы: заявление на оформление пособия; ксерокопия свидетельства о рождении малыш предоставляется также оригинал документа ; сведения с места работы папы ребенка о том, что он не получает на него деньги; реквизиты карточки для перечисления денег. Используя эти документы, руководство оформляет приказ о назначении пособия своей сотруднице. На мужа На отпуск по уходу за новорожденным имеет право не только мама, но и другой член семьи, который может ухаживать за малышом.

Другие документы Во время беременности и после рождения малыша у будущей мамы появляется множество новых забот. Чтобы сэкономить время и силы, многие "мероприятия" необходимо продумать заранее. Отпуск — это всегда долгожданное и радостное событие, тем более, если отпуск — декретный. Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша. Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой отпуск? К содержанию Оформление декретного отпуска: получаем "Больничный лист" Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный отпуск оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей.