Имеют ли право уволить если до пенсии осталось 10 месяцев

Увольнение по сокращению штатов сотрудника за 3 года до пенсии Увольнение по сокращению штатов сотрудника за 3 года до пенсии Просмотров: 1 Фиса Вопрос задан16 апреля в Меня уволили по сокращению штатов. В году подписывали трудовой договор коллективный где прописано, что сотрудники проработавшие более 10 лет не подлежат сокращению. До пенсии мне осталось 3 года. Подскажите как и куда обратиться? Ответы: Опубликовано16 апреля в Опубликовано16 апреля в По коллективному договору, вы отработали 6 лет. Статья

Стало известно, как будут защищать права работников предпенсионного возраста

Add to Flipboard Magazine. Ежедневная рассылка новостей KP. RU Комментарии: comments Устроиться на работу пожилым людям сегодня почти невозможно. По большинству смягчающих правок, объявленных еще неделю назад, никаких возражений. Сохранение налоговых и прочих льгот, снижение пенсионного возраста для женщин и досрочный выход - вопросов не вызвало.

Вот только один неоднозначный момент - уголовное преследование работодателей за отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста. О наказании за необоснованный отказ соискателям или увольнение работников предпенсионного возраста ими считаются те, кому до пенсии осталось меньше пяти лет.

Если это докажут, работодателям будет грозить либо штраф до тысяч рублей или до 18 месячных окладов руководителя , либо обязательные работы на срок до часов. Тюрьма не грозит, но немаленький штраф и исправительные работы. Махать лопатой или метлой в течение 40 рабочих дней ни один руководитель компании не захочет. А именно это предполагает новая статья.

Для сравнения, те же наказания сейчас действуют, если работодатели не берут на работу или увольняют беременную или женщину с ребенком до трех лет. И здесь медвежья услуга во всей красе. Молодые девушки часто жалуются, что их не хотят брать на работу: мол, сейчас возьмем, обучим, а вы через год в декрет уйдете.

Дальше ведь и рабочее место придется сохранять, а потом держать молодую маму, которую уже вроде и уволить в случае чего проблематично. По крайней мере, в разы сложнее, чем молодым. Сейчас точка отсечения для попадания на рынок труда - это даже не 50 - 55 лет, а 45 лет, - говорит Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений.

И я не знаю аналогов в мире, когда вопрос трудоустройства пожилых решался бы таким путем. В результате таких поправок проблема только усугубится. Действительно, зачем рисковать, если можно взять кого-то помоложе и не ломать голову в будущем?!

Пожилых людей работодатели и так крайне неохотно берут на работу, отказывают под различными предлогами. Конечно, очень хорошего сотрудника, скорее всего, эта участь минует. Компании всегда заинтересованы в том, чтобы получать знания и опыт таких людей. Иначе они уйдут к конкурентам.

А вот середнячкам и низкоквалифицированным кадрам придется туго. Даже если их будут брать на работу, то оформлять отношения станут осторожно. И хитрых способов здесь полно. Либо заставят сразу же написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой , либо оформят срочный трудовой договор на три или шесть месяцев. Тогда никаких обязательств перед сотрудником у компании не будет. Увольняй, когда хочешь.

Они боятся не только возможного штрафа, но и махинаций со стороны пожилых сотрудников. Те, пользуясь положением, теперь смогут качать права и откровенно плевать на работу.

Или выполнять ее спустя рукава - мол, все равно уволить не смогут. Правила трудового распорядка все-таки существуют. В соответствии с ними человека, например, можно уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины, - говорит Александр Сафонов. Поэтому доказать нарушение будет очень сложно. И наконец, бизнесу, возможно, придется защищаться от нападок со стороны. Солидного вида товарищи будут как на работу ходить на собеседования, посылать свои резюме и звонить в отделы кадров с требованием взять их на работу — и после получения дежурного отказа будут писать заявление в полицию.

Нет, не об оскорблении чувств верующих, а о дискриминации по возрастному признаку. И требовать с будущих ответчиков денежной компенсации за отказ от заявления.

В тандеме с ними будет работать и полиция. Провокация - у нас теперь самый распространенный способ выявления преступлений. А поверх этого будут еще зарабатывать чиновники из трудовой инспекции, - опасается Андрей Мовчан. Как считают эксперты, гораздо более действенной мерой было бы стимулирование работодателей, а не очередное ужесточение законов. За это высказались и профсоюзы, и работодатели, - говорит Александр Сафонов. Это довольно весомо для работодателей и позволит им рационально для себя принимать решение о сохранении работника, - считает Ярослав Кузьминов, ректор Высшей школы экономики.

Напомним, второе чтение законопроекта о внесении изменений в пенсионную систему пройдет в Госдуме в конце сентября. Депутаты и общественные деятели уже подготовили более ста поправок. Пенсионный возраст для женщин повыситься не на 8, а на 5 лет 2. Те, кто должен был выйти на пенсию по старым правила в ближайшие два года, получат право оформить ее на полгода раньше. Многодетным матерям дали дополнительные льготы. Для тех, у кого пятеро детей, возраст выхода на пенсию не изменится 50 лет.

А те, у кого трое или четверо детей, смогут выйти на пенсию на три и четыре года раньше то есть в 57 и 56 лет соответственно. Изменения заработают после переходного периода. Предпенсионным возрастом теперь считается срок в пять лет до пенсии в первой редакции законопроекта было только два года. Пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста вырастет более чем в два раза — с до 11 рублей.

Работникам предпенсионного возраста будет предоставляться два дня на бесплатную диспансеризацию - за счет работодателя. Пенсионный возраст не изменится для коренных малочисленных народов Севера для работников вредных производств такая льгота была предусмотрена и в первой версии законопроекта 8. Возможность выйти на пенсию досрочно стала более реальной. Для этого нужно заработать 37 лет стажа для женщин и 42 года - для мужчин. В первом варианте было на три года больше. Кроме того, если человек не смог найти работу в пожилом возрасте, то он имеет право оформить досрочную пенсию но не раньше, чем за два года до достижения пенсионного возраста.

В рамках старых правил 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин останутся федеральные льготы по налогам на недвижимость и землю. Такой порядок будет действовать до конца года. В рамках старых правил могут сохраниться и региональные льготы: бесплатный проезд, льготы по ЖКХ, при капремонте и газификации, на приобретение лекарств и т.

Тоже до конца года. Но конкретный набор льгот зависит от региона. А вот с пряниками посложнее. У нас предложения - уменьшить страховые платежи для лиц старшего возраста и освободить от налогов расходы работодателей, направляемые на переобучение. А пряник должен быть в голове у начальника, который поймет, что сотрудник с большим багажом опыта станет бесценным кадром на предприятии. Любое принуждение он всегда сможет обойти.

По чайной ложке три раза в день. Чтобы не были такими злыми. Если рабочий вдруг находит у себя профзаболевание и заявляет об этом, - начальник его выгоняет и платить не будет ничего! Главное не вводить уголовного и административного наказания. Это контрпродуктивно. В моих нарядах многие элементы пришиваются вручную - бисер, камни. Молодые не могут долго просидеть на месте, а эта работа требует сосредоточенности. Допустим, с какого конкретно возраста считать женщину предпенсионеркой, а мужчину предпенсионером?

Так что работодатель, увольняя возрастного сотрудника, ничем не рискует. А тех, кому за 50, мало куда готовы взять, если и берут, то со скрипом. Есть все основания полагать, что именно в таком виде реформа и будет принята. Вот что конкретно предложил президент. Снижение пенсионного возраста для женщин.

Теперь потолок для повышения - это не 63 года, а 60 лет. Более того, дополнительные льготы получили многодетные матери.

До пенсии осталось 9 месяцев. Вопросы по теме: Могут ли уволить сотрудника МЧС по состоянию здоровья?

Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году

В предпенсионном возрасте велик риск потерять работу Просто потому, что она волнует каждого, причем даже людей, которым, казалось бы, до нее еще далеко. Главное, чтобы вас правильно посчитали Когда тебе 25 или 40 лет, кажется, что пенсионный возраст за далекими горами. Но времена не дают расслабиться, особенно времена переменчивые, когда каждые полгода все с нашими пенсионными делами меняются и люди задумываются: как выйти на пенсию, как вычислить размер пенсионных сбережений и в целом, как дальше будет вести себя в отношении пенсионеров государство. Итак, сегодня мужчины могут рассчитывать на заслуженный отдых в возрасте 63 лет. А вот что касается женщин? По факту это закон о повышении пенсионного возраста в Казахстане. Если взглянуть хронологически, то если женщина родилась, например, 5 января года, ей, соответственно, 5 января года исполнилось 58 лет. Но так как с 1 января вступил в силу новый закон, то выйти на заслуженный отдых женщина сможет с отсрочкой на полгода, то есть 5 июля того же года. И так далее.

Увольнение работника за 10 месяцев до пенсии

Обновление: 10 октября г. Сокращение работника предпенсионного возраста Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста. Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить. Традиционно под ним понимают возраст за несколько лет до выхода на заслуженный отдых и назначения пенсии. Оно может иметь вид приказа или решения протокола коллегиального исполнительного органа. После принятия решения о сокращении численности комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение согласно ст. Для этого первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда.

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста?

Необходимость дополнительной социальной защиты лиц предпенсионного возраста возникла в силу того, что с года в России была начата пенсионная реформа — возраст, дающий право выйти на страховую пенсию по старости, будет увеличиваться на год каждые 2 года. Раньше в законодательстве уже было понятие предпенсионеров — это распространялось на тех, кому оставалось 2 года до выхода на пенсию, а единственной льготой была возможность досрочно выйти на пенсию безработному при условии увольнения по сокращению штата. Теперь же предпенсионером будут считать того человека, кому до выхода на пенсию осталось 5 лет или меньше. В связи с этим у многих возник вопрос: с учетом постепенного увеличения пенсионного возраста, кто именно попадает в категорию предпенсионера? Следовательно, предпенсионером являются мужчины и женщины, которые смогут оформить страховую пенсию по старости через 5 лет или раньше. Поскольку пенсионный возраст закреплен теперь на уровне 60 лет для женщин и 65 для мужчин, то предпенсионный возраст для них наступает в 55 и 60 лет соответственно. Однако в 60 и 65 лет на пенсию будут выходить только с года, а в году возраст выхода на пенсию для женщин равен 55,5 лет, а для мужчин — 60,5 лет. Каждый год к возрасту, дающему право выхода на страховую пенсию по старости, будет добавляться по одному году. Например, в году предпенсионерами являются: женщины , , , , годов рождения; мужчины , , , , годов рождения. К сожалению, эти правила действуют только для части льгот предпенсионерам.

Актуальные советы для тех, кто собирается на пенсию

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника предпенсионного возрастаПри реорганизации кроме ликвидации предприятия предварительно должны определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждают их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Чтобы определить работников, подпадающих под сокращение, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется категориям работников, указанным в ст. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: работникам, которым осталось менее 3 лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат, в соответствии с абз. Стоит отметить, что работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до сокращения.

Какие льготы полагаются предпенсионерам в 2019 году?

AleksN Я в локомотивном депо отработала 25 лет, до пенсии остался год. Но сейчас меня направляют в Центр занятости, чтобы оттуда уйти на пенсию. При этом по колдоговору я имею право доработать здесь до пенсии. У меня на иждивении два сына-студента. Мне за отработанный год положен отпуск согласно графику, но в этом мне тоже отказывают ввиду сокращения штатов. В данный момент нахожусь на больничном и без моего согласия меня перевели в другое

Сокращение работника предпенсионного возраста

Вы здесь: Главная Пенсии Выход на пенсию Досрочная пенсия при сокращении штата в году по старости - правила назначения, порядок оформления Досрочная пенсия при сокращении штата в году по старости - правила назначения, порядок оформления Опубликовано в Выход на пенсию 04 января Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена , если до пенсионного возраста остается не более пяти лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже. Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. В году он составляет 55,5 лет для женщин и 60,5 лет для мужчин, но к году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход — уйти на пенсию ранее установленного срока. Напомним, что с года ужесточена ответственность для работотателей, незаконно увольняющих предпенсионеров или отказывающих им в приеме на работу: штраф до тысяч, обязательные работы до часов или тюремный срок. Для общего сведения По закону людям, попавшим под увольнение в связи с сокращением штата, сохраняется средняя месячная заработная плата на период их трудоустройства.

Комментарии: 0 Не все работодатели любят работников предпенсионного возраста. Фото: thinkstockphotos О том, что украинские работодатели часто нарушают права своих сотрудников, "Комсомолка" писала не раз. Чего стоит одна только задолженность по заработной плате, которая в масштабах страны превысила миллиард гривен! Как быть, если вас уволили за несколько месяцев до пенсии? За какие годы берется среднемесячный заработок для расчета пенсии и есть ли у потенциального пенсионера выбор? Что же предпринять, если вам задерживают зарплату? На эти и другие вопросы "Комсомольской правде" в Украине" ответили специалисты Министерства социальной политики Украины. Что делать в таком случае, ведь в большинстве случаев на работу он уже не устроится? Комментарий Минсоцполитики: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьями 40 и 41 КЗоТ. Например, сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятий, сокращением штата, а также из-за выявленного несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья гарантируется право на досрочный выход на пенсию, если увольнение произошло за полтора года до достижения пенсионного возраста.

Пр причине сокращения штата?? За сколько нельзя увольнять до пенсии Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию? Увольнение перед пенсией За какой период времени до пенсии нельзя увольнять человека с работы Увольнение за три года до пенсии За два года до пенсии увольнять с работы нельзя Согласно п. Законно ли сокращение за 2 года до пенсии? Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию Сокращение штатов год до пенсии Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию? Законно ли увольнение за 2 года до пенсии За два года до пенсии не смогут сократить Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Add to Flipboard Magazine. Ежедневная рассылка новостей KP. RU Комментарии: comments Устроиться на работу пожилым людям сегодня почти невозможно. По большинству смягчающих правок, объявленных еще неделю назад, никаких возражений. Сохранение налоговых и прочих льгот, снижение пенсионного возраста для женщин и досрочный выход - вопросов не вызвало. Вот только один неоднозначный момент - уголовное преследование работодателей за отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста. О наказании за необоснованный отказ соискателям или увольнение работников предпенсионного возраста ими считаются те, кому до пенсии осталось меньше пяти лет. Если это докажут, работодателям будет грозить либо штраф до тысяч рублей или до 18 месячных окладов руководителя , либо обязательные работы на срок до часов. Тюрьма не грозит, но немаленький штраф и исправительные работы.