Имеют ли право проверять на работе полиграфе

На собеседованиях потенциальные сотрудники всегда стремятся приукрасить действительность, произвести приятное впечатление, отвечая то, что хотят услышать работодатели, а не раскрывая реальное положение вещей. При этом далеко не у всех соискателей за спиной исключительно положительный опыт. Желание обезопасить себя от неквалифицированного штата, промышленного шпионажа разумно и понятно. Потратив массу сил на создание и поддержание бизнеса, меньше всего хочется потерять всё из-за нерадивого наемного сотрудника.

Вопрос-ответ: имеет ли право работодатель проверять вас на детекторе лжи?

Вся правда о проверке на полиграфе сотрудников работодателем Зачем работодатель проводит проверку своих сотрудников на детекторе лжи? Законно ли это, и может ли сотрудник отказаться? Каждый работодатель, наверняка, желает, чтобы у него работали исключительно честные и добропорядочные сотрудники.

Конечно, выявлением негативных сторон того или иного работника руководитель занимается ещё на стадии принятия сотрудника на должность. Проверка на детекторе лжи сотрудников, которые уже работают в компании, позволяет получить более полную, а самое главное, правдивую информацию о них. Я в Макдоналдсе работал, я ничего не боюсь.

Практически все руководители, которые проверяли своих сотрудников на полиграфе, утверждают, что такая проверка даёт поразительные результаты, оказывая положительное влияние на сотрудников, а именно: работники становятся более дисциплинированными; у них появляется более внимательное и ответственное отношение к работе; сотрудники опасаются совершать какие-либо действия, которые могут нанести ущерб компании; существенно снижаются показатели финансовых потерь компании; в несколько раз повышается работоспособность сотрудников; увеличивается доход компании.

Проверка сотрудников на детекторе лжи имеет массу преимуществ перед другими методиками проверки. Например, персонал, во время процедуры проверки, предоставляет правдивые сведения о себе и о своей деятельности.

Кроме того, на проверку сотрудников посредством полиграфа потребуются минимальные финансовые затраты. И времени такая процедура отнимет немного.

Проведя проверку персонала с помощью полиграфа, руководитель сможет располагать той информацией о своих сотрудниках, какую он не смог бы получить, используя любые другие методики проверки. Наиболее чаще руководители организовывают проверку своих сотрудников на детекторе лжи в следующих случаях: в случае, когда имела место кража на предприятии; если произошла утечка информации, которая имеет статус строго конфиденциальной; для профилактики возникновения различных нарушений.

О практических шагах для успешного прохождения проверки на полиграфе читайте в этой статье. Ещё совсем недавно люди могли узнать о тонкостях проведения проверки на полиграфе лишь из телепередач и кинофильмов.

Сегодня же правоохранительные органы и многие организации, в том числе частные предприятия, могут позволить себе проверить человека на детекторе лжи, если он претендует на должность, либо уже состоит в ней. Важно: Принуждать человека к прохождению проверки на полиграфе руководитель права никакого не имеет. Действующим законодательством не предусмотрена возможность проведения такого рода проверки сотрудников. Однако если такое требование является обязательным и прописано в соответствующих внутренних документах организации, пройти проверку на полиграфе сотрудник будет обязан.

Ведь, при приёме на работу, он поставил свою подпись под своими функциональными обязанностями, тем самым согласившись со всеми условиями труда, в том числе с возможностью применения к нему проверки с помощью детектора лжи. В любом случае, сотрудник должен дать своё письменное согласие на применение к нему проверки на детекторе лжи. Таким образом, можно смело утверждать, что проведение проверки на полиграфе, с точки зрения законности, может носить рекомендательный характер.

А принуждение к прохождению такой проверки со стороны руководителей недопустимо. Информация, полученная во время проведения проверки, является строго конфиденциальной и не подлежит разглашению.

Многих людей, состоящих на службе в различных организациях, интересует вполне логичный вопрос, могут ли результаты проверки на полиграфе спровоцировать увольнение или наложение штрафных санкций: В большинстве случаев, радикальных мер из-за плохих результатов проверки на детекторе лжи руководителями не предпринимается. По закону уволить сотрудника по причине неудовлетворительных результатов проверки руководитель не имеет права. Однако у него имеется масса других методов наказания штрафы или увольнение нечестного работника.

Тем более что эти методы являются вполне законными, их правомочность подкреплена нормами действующего законодательства. Для начала стоит отметить, что проверка на детекторе лжи сотрудников проходит строго без посторонних лиц, присутствие которых может помешать проведению теста и, как следствие, в значительной степени исказить его результаты. В помещении должны находиться сотрудник, проходящий проверку, а также полиграфолог. Иногда допускается присутствие руководителя либо его представителя.

В первую очередь, сотруднику будет предложено подписать соглашение на проведение этой проверки. Затем с тестируемым сотрудником проводится подробный инструктаж. Так, с работником обсуждаются нюансы проведения теста, и предоставляется список вопросов для ознакомления. К телу тестируемого к животу, груди и пальцам сотрудника прикрепляются специальные датчики.

С их помощью осуществляется проверка на предмет выявления: мышечного тремора; повышения артериального давления; изменений в дыхании; учащения пульса. После этого полиграфолог настраивает оборудование и приступает непосредственно к проведению теста.

Завершающим этапом проверки является беседа с сотрудником. Как правило, отказы от прохождения проверки на детекторе лжи поступают от сотрудников редко. Если работник не совершил никаких противоправных деяний, проверка на полиграфе на работе не должна вызвать у него никаких опасений.

Однако в практике встречались случаи отказа сотрудников компаний от проверки на детекторе лжи. Такие случаи должны навести руководителей на мысль о том, что: отказавшемуся сотруднику есть чего бояться, и он обладает информацией, которую хочет скрыть; сотруднику безразлично, продолжит ли он свою деятельность в компании.

Иногда встречаются ситуации, когда сотрудник неспособен даже привести аргументы и объяснить, по каким причинам он испытывает страх перед проверкой. Конечно, отказаться проходить проверку на детекторе лжи сотрудник имеет право. И это не сможет повлечь за собой какие-либо правовые последствия для него. Другими словами, при получении отказа от проверки, руководитель не сможет применить к сотруднику никаких мер взыскания либо уволить его с должности.

Любые действия, которые совершит руководитель в отношении сотрудника, отказавшегося от проверки, могут быть обжалованы последним в судебной инстанции. Как показывает практика, руководители, после получения отказа пройти проверку, могут найти довольно большое количество причин, по которым сотрудник увольняется на вполне законных основаниях. И затем, уже бывшему работнику компании, будет достаточно трудно доказать в суде истинную причину увольнения. Несколько сложнее дело будет обстоять, если руководитель попытается принудить сотрудника пройти проверку на полиграфе в связи со служебным расследованием.

Скорее всего, сотрудник обратится в суд, где признают его правоту, соответственно, он выиграет дело. Даже если у вас имели место какие-либо нарушения на предыдущих местах работы, а также негативные моменты в прошлом, рекомендуется рассказать о них полиграфологу.

Не стоит ничего утаивать, вашим девизом, в процессе проведения проверки на полиграфе, должны стать спокойствие, честность и открытость. Ведь законопослушному сотруднику нечего скрывать и бояться!

Перед проверкой не рекомендуется употреблять какие-либо седативные и психотропные препараты. Также не употребляйте алкоголь и не пейте транквилизаторы. Обнаружение приёма вами каких-либо перечисленных выше веществ может навести полиграфолога на мысль, что вы умышленно пытаетесь исказить результаты проводимого теста.

Когда осуществляется проверка персонала, полиграф выполняет возложенную на него функцию, отображая малейшие изменения в вашем организме. Поэтому при прохождении теста рекомендовано говорить исключительно правду. Вам вряд ли удастся скрыть какие-либо сведения.

А если вы всё-таки отважитесь на такой поступок, и ваша попытка обмана будет пресечена, после этого вам вряд ли станут доверять как коллеги, так и руководитель. Как было сказано выше, перед проверкой тестируемому сотруднику предлагают ознакомиться со списком вопросов, которые будут ему заданы во время теста.

Имейте в виду, что вопросы о вероисповедании, сексуальных наклонностях и политических убеждениях не должны присутствовать в этом списке.

Поэтому подготовьтесь к тому, что некоторые вопросы вам могут быть заданы по нескольку раз.

Полезные ссылки Правовые аспекты применения полиграфа Многие кадровые отделы и службы безопасности нередко стараются не прибегать к проверкам сотрудников на полиграфе в связи с тем, что до настоящего времени психофизиологические исследования с применением полиграфа прямо не закреплены на законодательном уровне. Правовой статус полиграфа в Российской Федерации, особенно при работе с кадровым составом, в настоящее формируется совокупностью нормативных актов и не вызывает сомнения в его законности.

Работодатель хочет проверить сотрудников на полиграфе

Но большая часть таких проверок незаконна Чтобы обосновать применение полиграфа в трудовых отношениях, работодатели обычно ссылаются на п. Однако и в этой формулировке не прописана процедура, касающаяся применения именно полиграфа. Получается, что в законодательстве не прописаны четко ситуации, когда работодатель может требовать от работников прохождения полиграфа. Но нет и прямого запрета на применение этого метода. Не запрещено указывать на возможность использования полиграфа и в локальных документах компании, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о защите коммерческой тайны, в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.

Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?

Законны ли проверки сотрудников на полиграфе? Что случилось? При приеме на работу бухгалтера решили проверить на детекторе лжи. И стоит ли бояться таких проверок? Об этом редакции нашего портала рассказал один из главных специалистов-полиграфологов России, Председатель Совета Национальной ассоциации полиграфологов Хамзин Саид Рушанович. Справедливо ли утверждение, что проверки сотрудников на полиграфе становятся обычным делом в России? Действительно, это так. Крупные банки и финансовые организации, торговые сети, производственные компании, резиденты, работающие в сфере высоких технологий, да и другие серьезные организации уже либо применяют в своей практике проверки на полиграфе, либо планируют внедрить эту процедуру в обозримом будущем. Шансы встретиться с детектором лжи потенциально есть у каждого, однако чаще таким проверкам подвержены специалисты, которые напрямую работают с материальным и репутационным активом компании: бухгалтеры, банкиры, юристы, управленческое звено, а также работники, обладающие какими-либо важными знаниями о компании, коммерческой тайной и т. Для чего необходимы проверки на полиграфе?

Опрос предпринимателей: стоит ли проверять сотрудников на полиграфе?

Законность проверки на полиграфе! Законность проверки на полиграфе Еще несколько лет назад проверку на детекторе лжи или полиграфе мы могли видеть только на экранах телевизоров, а сейчас процедура проверки на полиграфе стала очень популярной в частных компаниях при устройстве на работу и среди сотрудников компании, в правоохранительных органах. Однако, многие из тех, кого принуждали проходить проверку на полиграфе подавали иск о нарушении своих прав, и даже выигрывали дела в суде. Почему так происходит? Все дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает использование полиграфа в ходе проведения аттестации и при устройстве на работу, однако в Трудовом кодексе нашей страны прописано, что работодатель имеет право требовать от своих подчиненных строгого исполнения трудового распорядка и исполнения трудовых обязательств. То есть, если в правилах внутреннего распорядка компании включен пункт о прохождении полиграфа, то это будет обязывать каждого сотрудника пройти исследование на детекторе лжи.

Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф?

Активное распространение на практике получило тестирование кандидатов при приеме на работу, выявляющее не только навыки и умения соискателя, но и их психологическое состояние, стрессоустойчивость, уровень моральных устоев и прочее, рассказали "РГ" юристы. В учреждениях типа Банка России требуются люди с безупречной репутацией. Полиграфу их определить легче. Как рассказал "РГ" работник логистической компании, он проходил тест на детекторе лжи, чтобы взять в долг у работодателя и купить новый фургон для работы. Полиграф часто используют и в банковской сфере. Сотрудник одного из департаментов управления рисками рассказал "РГ", что проверки устраивают для соискателей на руководящую должность, а после приема на работу периодически повторяют тест. Прямого запрета на использование полиграфа в работе компаний в Трудовом кодексе нет: они могут использовать тест на полиграфе для определения уровня профессионализма работника, говорит юрист практики разрешения споров юридической фирмы Eterna Law Анастасия Серова. Работодатель должен заранее получить письменное согласие на тест.

Законность проверки на полиграфе!

Одноклассники На вопрос ответил юрист Анна Иванова Один из пензенцев в социальных сетях с возмущением рассказал, как его обязывают пройти проверку на полиграфе перед самим трудоустройством для выявления дополнительной информации о нем. Другие горожане поделились своим опытом и рассказали, что данной практики придерживаются многие организации в Пензе. Данный процесс позволяет работодателю узнать дополнительную информацию о человеке и его качествах, которые могут влиять на выполняемую работу. Однако нужно помнить о ситуациях, когда вы можете отказаться от данной процедуры. В данном случае вы спокойно можете прекратить процедуру опроса", - рассказывает Анна. Наша справка Лицам, которым предстоит проверка на полиграфе, следует помнить следующее: По возможности хорошо отдохнуть и выспаться накануне проверки. Никоим образом не пытаться обмануть прибор и работающего на нем специалиста, ибо в этом случае такие действия расцениваются как противодействие тестированию и являются признаком виновности в том или ином неправомочном действии. Накануне проверки запрещается употреблять транквилизаторы, психотропные препараты или алкоголь, так как это может быть расценено, как попытка противодействия тестированию и являются признаком виновности в том или ином неправомочном действии либо намерение умышленно исказить полученные данные.

"РГ" выяснила, имеет ли право работодатель заставить пройти проверку В российских компаниях проверка на полиграфе стала обычным на работу, выявляющее не только навыки и умения соискателя, но и.

Обмани меня. Что делать, если работодатель собирается проверить вас на полиграфе

Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф? К юристам часто обращаются клиенты с вопросом — как реагировать, если на работе заставляют пройти исследование на полиграфе. Такие проверки выполняются в нескольких случаях: Для определения правдивости рассказа кандидата о себе на этапе приема на работу. При массовых проверках по факту хищений, кражи интеллектуальной собственности. Персональная проверка по подозрению в серьезных нарушениях трудового распорядка. Специалист в области права прямо скажет — заставить вас никто не может.

Проверка полиграфом не смогла "уволить" сотрудников омской фирмы

Вся правда о проверке на полиграфе сотрудников работодателем Зачем работодатель проводит проверку своих сотрудников на детекторе лжи? Законно ли это, и может ли сотрудник отказаться? Каждый работодатель, наверняка, желает, чтобы у него работали исключительно честные и добропорядочные сотрудники.

Вопросы по тэгам: работа, проверка, бизнес. Но даже в таком случае сотрудник имеет право на них не отвечать или вообще.

Насколько законна проверка на полиграфе

Что оно подразумевает? Верность интересам фирмы, благожелательное отношение с коллегам и руководству. Если выразиться проще, именно так можно описать надежность каждого конкретного работника. Логично, что чем лучше человек относится к своей компании, тем эффективнее он будет трудиться и блюсти ее интересы. Однако далеко не всем удается достичь такого уровня подбора персонала, чтобы сплотить под крылом фирмы действительно дружный и, заметьте, лояльный к компании коллектив.

Аналогичную практику уже используют спецслужбы и некоторые коммерческие компании. Какие права и обязанности есть у их сотрудников при проверке на детекторе лжи? В рамках таких проверок сотрудникам могут задаваться вопросы касательно коррупции или утечки информации. Безусловно, тестирование на полиграфе будет добровольной процедурой, и закон не запрещает работодателю предлагать ее прохождение своим работникам. Полиграф на службе и в офисе Центральный банк — далеко не первый работодатель, которых желает проверить своих служащих таким способом. Подобная практика уже давно применяется в коммерческих компаниях, а также на государственной службе, прежде всего в органах внутренних дел. Как видно из судебной практики, использование полиграфа в этих двух сферах получило совершенно разное воплощение. Так, в коммерческой сфере полиграф применяется эпизодически, то есть для выявления виновных по конкретным фактам нарушений. В сферах, где риск подобных нарушений есть всегда, тест на полиграфе может применяться постоянно.