Имеет ли право работодатель вычитать недостачу из зарплаты

В компании кладовщик уволен по собственному желанию. Он в течение его рабочего периода не сдавал материального отчета в бухгалтерию. Во время инвентаризации акт о недостаче не был составлен. Теперь имеем ли право от него удержать расчетные, если он написал согласие. И можем ли эти удержанные деньги отнести на доход компании в конце года? Согласно статья Трудового Кодекса РК, 1.

Удержание недостачи инвентаризация увольнение

Hello world! Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу? Работала продавцом-кассиром в магазине мужской одежды 1год и 3 месяца.

Последний день работы был Работает 3 продавца посменно 1смена-1человек. На меня повесили руб. В магазине нет ни охраны, ни системы безопасности н-р, если зашли 2 покупателя и разошлись в разные концы зала, то можно уследить только за одним, второго практически не видно за оборудованием. Руководству неоднократно говорили об установке системы безопасности. При увольнении не выплатили зарплату за период с 1 по 15 февраля рублей и еще требовали долг ,поэтому не отдавали трудовую книжку.

Через несколько дней переговоров, после того как пригрозила трудовой инспекцией трудовую отдали 19 февраля и долг простили,а зарплату за февраль не выплатили. В магазине постоянно воруют. Зарплата белая и все отчисления с нее. А на самом деле получали тыс. Во-первых, как я понял, Вы являлись материально-ответственным лицом.

Следовательно, с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности. В указанном договоре, кроме Ваших обязанностей прописываются и обязанности работодателя, в том числе, обязанность создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. В данном случае, работодатель не выполнил указанной обязанности по договору о полной материальной ответственности, следовательно, он не вправе был требовать с Вас возмещения 11 тысяч рублей, несмотря на составленный акт инвентаризации.

Помните, что работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Отсутствие Вашей вины налицо и Вы это сможете доказать в суде, тем более, что у Вас есть свидетели.

Вы неоднократно предупреждали работодателя о ненадлежащем выполнении им обязанности по принятию мер для обеспечения полной сохранности вверенных Вам товарно-материальных ценностей, сами неоднократно ловили воришек за руку.

Этих фактов будет достаточно, чтобы признать невыполнение условий договора о полной материальной ответственности со стороны работодателя и, как следствие, отсутствие Вашей вины в образовавшейся недостаче. Факт невыплаты заработной платы с 1 по 15 февраля в день увольнения и последующая задержка в выдаче трудовой книжки являются нарушением части 4 ст.

Что касается второго Вашего вопроса, то Вы правильно сделали, что пригрозили работодателю трудовой инспекцией. Подключайте трудовую инспекцию и изложите инспектору указанные Вами факты.

Работодателю Вы этим очень и очень насолите. Я работала в магазине детских вещей 7 месяцев. Сумма недостачи составила , а излишки На писала заявления на увольнения по собственному. В ходе ревизии недостача была , а излишки Трудовую выдали, а зарплату и перерасчёт нет, ссылаясь на недостачу, которая составила Перерасчёт составил , высчитали. Магазин также нет ни охраны, ни системы безопасности.

Работаю одна, товар находиться в свободном доступе, как супермаркете. В магазине работала за продавца, консультанта и кассира. Собираюсь обращаться в суд, так как не согласна со всем этим. Скажите, пожалуйста есть ли у меня шанс выиграть суд. Мария, а договор с вами о полном материальной ответственности заключался? Уже сам факт того, что с Вами не произвели полный расчет в день увольнения является нарушением со стороны работодателя. При этом сама работодатель имела свободный вход в магазин Уплата недостачи не предусмотрена в законе как услвоие для выдачи трудовой книжки.

Работала в обувном магазине продавцом консультантом. Скажите,пожалуйста как мне быть? Я работаю в крупной оптовой фирме. Недавно стало известно что одного вида товара бумага для оргтехники нехватает на сумму около 7млн руб. МОЛ около 30 чел. То бишь не по вине рядовых кладовщиков. На нас хотят повесить эту недостачу. При увольнении как будет? Я устроилась на работу по трудовому кодексу рф! И еще когда нанш магазин закрвыт приезжает по ночям директо.

Я работаю приемщицей товара. И если при ревизии не хватает упоковки чего либо значит я должна это оплатить. Но ведь так можно красть кому то по штучке что бы в итоге получилась количество упоковки и свалить всё на приемщицу.

Как я могу защитить свой кашелёк? Утром когда была смена моей напарницы она мне звонит и говорит что пропал ключ от сейфа и пропали деньги из сейфа в размере т. Мы начали ругать и она мне сказала что она эти деньги не брала и она их отдавать не будет, я в свою очередь тоже сказала что я эти деньги не брала и отдавать не буду , я отдам только те т. Я работаю мерчендайзером в магазине бытовых и продовольственных товаров,работаю по трудовому договору и несу материальную ответственность по договору.

На прошлых ревизиях не присутствовал не один из работников работающих ныне. Работала со сменщицей до 2 марта этого года,2 через 2. После чего она уволилась, отработав 2 недели. После чего был приведён стажёр и только 30 марта была проведена ревизия. Недостача по кассе рублей и по товару И с меня с одной решили снять всё недостачу.

Мол, со сменщицы уже нечего взять, уволилась, а расхождения по кассе шли с января мол, и со стажёра брать ничего не будем. Что делать в такой ситуации? Имеют ли они право снимать всю сумму, да ещё и с процентами?? У меня в магазине с сейфа украли деньги. У нас есть камеры,но когда мы хотели просмотреть запись,то оказалось,что полетел жесткий диск и камеры не писали.

Вызвали полицию,заведено уголовное дело. Начальство,высчитывает украденную сумму с заработной платы сотрудников находящихся в день кражи на смене. Сотрудники возмущаются,говорят что они не виноваты,значит не должны выплачивать деньги,либо должны разделить на всех сотрудников магазина,даже на тех кого в этот день не было на смене. Начальство давит на то что все подписывали договор о материальной ответственности.

Имею ли я право требовать документы по остаткам товара, для самоконтроля, ведь, я материально-ответственное лицо??? Добрый день,подскажите пожалуйста работаю я администратором магазина обуви на данный момент основным руководителем. Меня перевели с одного магазина на другой я его принимала 02,11,15 вылезла недостача в размере тыс рублей в магазине на тот момент работала 2 сотрудника должно быть 7 человек я им предлагала искать товар , но они не захотели, прошла 1 неделя меня не устраивал 1 из старых сотрудников и я ее уволила ,а она подписала соглашение на выплату недостачи.

Далее начиналось самое интересное этот уволенный сотрудник начал бес конца звонить ревизору и наговаривать на нас что я и остальной коллектив воруем у организации от меняйте ревизию и проводите новую. У меня на магазине собрались увольняться 3 сотрудника я попросила сделать ревизию, на что ревизор охотно согласился но при этом в момент ревизии я тоже написала заявление на увольнение и мне тоже сказали отрабатывай 14 дней до 14,12,15 включительно , а потом мол будешь передов ать новому руководителю магазин, я ревизору предложила провести в тот момент когда все отработают, но она сказала что не может.

На момент ревизии 01,12,15 я узнала что ревизию отменили которая проходила 02,11,15 и считать будут от остатка другой ревизии которая была 17,09,15 естественно коллектив отказывается платить недостачу которая взялась не откуда. Магазин принимать мне смысла нет я же увольняюсь ,но если они в момент моего отсутствие проведут другую ревизию ,меня могут заставить платить?

Я не подписывала материальную ответственность именно за этот магазин и получается что я его не принимала и камеры наблюдения направлены только на кассы ,выход и кабинет больше по торговому залу камер нет, охраны тоже, смогут меня и мои коллектив который понял что тут обманывают и вешают недостачи все сотрудники написали заявление на увольнение через суд заставить платить.

Праздники работали по времени выходного дня. Платили нам процент от продажи непонятно какой и плюс за перевыполнения месячного плана процент. Как только сменщица попала в больницу о чем увеломила начальство и есть лист нетрудоспособности. Здравствуйте,я работаю в розничном магазине , устраивали меня официально по договору , при условии , что я буду на испытательном сроке 2 месяца стажером.

Правильно ли это все? Могут ли с меня требовать деньги за недостачу , если нет видеонаблюдения и если я вообще стажёр?

Платила она за выход и процент от продаж. В начале этой недели она мне позвонила и обвинила в том, что я присваиваю себе деньги из кассы. Потребовала перевести ей средства к концу следующего дня не огласив сумму, так же постоянно угрожает полицией. Из-за её напора я нехотя согласилась с ней, так как была очень занята и нужно было быстрее закончить разговор, но в тот же день перевела ей тысячи рублей.

В тот же самый день В итоге сегодня у меня последний день чтобы всё выплатить и я не знаю что мне делать. Бывший работодатель сказала что если до вечера воскресенья не переведу, то напишет на меня заявление.

Работала я у неё без договора, мед. Очень срочно нужна ваша помощь. Ваш e-mail не будет опубликован. Сфера закона 2 марта 12 августа Вопрос-ответ , Трудовое право 28 комментариев. И нет даты заполнения его. Но рядовые кладовщики сборщики заказов не занимаются приемкой и списанием. Что делать если при увольнении потребовали крупную сумму и угрожают полицией? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Ошибка при работе с базой данных Год проработала в частном магазине сейчас ухожу в декретный отпуск! Недавно была ревизия в которой выявили недостачу! Скажите имеют ли право высчитать недостачу с больничного? Ограничение размера удержаний из заработной платы. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

Всё остальное - только в судебном порядке. Статья

Работодатель хочет вычесть сумму недостачи из зарплаты сотрудников. Законно ли это?

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения. Выделяют следующие виды материальной ответственности : Ограниченная — независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату. Полная — в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ. Только не забудьте соблюсти все формальности. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно.

Сколько должны высчитывать из зарплаты за недостачу по ревизии

Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону?

Полезное видео:

Имеют ли право вычесть недостачу из зарплаты

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ. Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от Материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются условия: ущерб причинен вследствие противоправного поведения действий или бездействия работника; существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; вина работника в совершении противоправного действия бездействия доказана не оспаривается работником. Согласно ст. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. При этом работник может нести как полную, так и ограниченную материальную ответственность. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в прямо определенных ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб ст. Работодатель собственник организации вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности п.

Недостача по результатам инвентаризации

Можно ли удержать с зарплаты материально-ответственного лица? Производить такие удержания возможно в случаях: возмещение неотработанного аванса; излишне уплаченные суммы вследствие ошибок при начислении зарплаты или иных счетовых ошибок; в случае если работнику выплачены отпускные за текущий год, а он увольняется — как удержать ; если комиссией по трудовым спорам установлено, что работник не выполнил нормы труда. В этот список удержание сумм недостачи с материально-ответственного лица не входит. Однако возместить ее за счет заработной платы возможно при соблюдении определенной процедуры.

правомерно ли вычитать из оклада(трудоустроены на оклад руб.) Для проведения такой проверки работодатель имеет право.

Проблема Анонимно 30 июня , Здравствуйте! Я работаю в ООО, с февраля месяца и посегодняшний день. Когда я устраивалась на работу,нам проговаривали что после трех месяцев испытательного срока нас устроят официально. Я до сей пор не устроенная на руках у меня ученически договор. Что бы нас устроить начальство утверждает что нам нужно пройти тест на квалификацию. Это законно? Я работаю каждый день,уже 3 месяца, в связи с тем что у нас нехватает штата сотрудников. В договоре у нас прописанно следующее: В случае производ. Оплата труда производить по выполняемой работе как в любой другой рабочий день.

Hello world! Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу? Работала продавцом-кассиром в магазине мужской одежды 1год и 3 месяца. Последний день работы был Работает 3 продавца посменно 1смена-1человек. На меня повесили руб. В магазине нет ни охраны, ни системы безопасности н-р, если зашли 2 покупателя и разошлись в разные концы зала, то можно уследить только за одним, второго практически не видно за оборудованием.

Каков порядок удержания недостачи из зарплаты работника? Имеет ли право работодатель, без моего согласия, удерживать недостачу по товару ?.

Где то Инвентаризация не должна продолжаться более срока отработки. Соответственно должны быть составлены акты по инвентаризации, подписаны комиссией, оговоренной в приказе и вами в том числе. На основании этих документов определяется недостача, если там стоит ваша подпись-следовательно вы согласны с расхождением. Если срок вашей отработки прошел, вы не видели приказа, под ним не подписывались, не принимали участие в инвентаризации и т. А уж если они провели инвентаризацию, после того, как истек срок вашей отработки, то данная претензия в ваш адрес не правомочна!!!

Задать вопрос Если договор о полной материальной ответственности заключен: Для работника это означает обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю, в полном объеме, а не в пределах размера своего среднего месячного заработка, как это установлено ст. В интересах работника проверить, какой из двух возможных видов договора о полной материальной ответственности с ним заключен — о полной индивидуальной или коллективной бригадной ответственности. При полной индивидуальной материальной ответственности имеет значение, как товарно-материальные ценности передавались между сменами от одного работника другому, имел ли возможность работник лично контролировать их движение, сохранность, целостность. Если договор о полной материальной ответственности не заключен, то работник отвечает только в пределах своего среднего месячного заработка — каков бы ни был размер недостачи, работник должен будет возместить не больше своей средней заработной платы за месяц. Работник, не согласный с привлечением его к материальной ответственности, должен знать: взыскать с него суммы недостачи, если он не подписал соглашения о добровольном возмещении, достаточно сложно. В этой связи работнику можно порекомендовать, во-первых, не признавать суммы долга, во-вторых, при судебном взыскании проверять каждый шаг работодателя, начиная со стадии выявления ущерба проведения инвентаризации. Инвентаризация должна быть проведена в строгом соответствии с Порядком проведения инвентаризации имущества организации, утв.