В каком случаи работником здравоохранения заключается договор

Настоящие Правила определяют порядок и условия предоставления медицинскими организациями гражданам платных медицинских услуг. Для целей настоящих Правил используются следующие основные понятия: "платные медицинские услуги" - медицинские услуги, предоставляемые на возмездной основе за счет личных средств граждан, средств юридических лиц и иных средств на основании договоров, в том числе договоров добровольного медицинского страхования далее - договор ; "потребитель" - физическое лицо, имеющее намерение получить либо получающее платные медицинские услуги лично в соответствии с договором. Платные медицинские услуги предоставляются медицинскими организациями на основании перечня работ услуг , составляющих медицинскую деятельность и указанных в лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданной в установленном порядке. Требования к платным медицинским услугам, в том числе к их объему и срокам оказания, определяются по соглашению сторон договора, если федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не предусмотрены другие требования.

Платные медицинские услуги

В действующих Отраслевых Соглашениях по договоренности сторон включены отдельные разделы, предусматривающие льготы, гарантии и компенсации молодым специалистам и учащейся молодежи. Вместе с тем, работодателям рекомендуется устанавливать дополнительные социальные льготы и гарантии молодым специалистам, во-первых, за счет собственных средств и с учетом собственных финансовых возможностей, во-вторых, с обязательным включением их в коллективный договор.

Справочно: Название Отраслевого соглашения Раздел Соглашения, предусматривающий льготы, гарантии и компенсации молодым специалистам Федеральное отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на - годы Раздел 8.

Социальная защита молодежи, работающей в учреждениях Отраслевое соглашение по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации на - годы Раздел VII. Гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов и учащейся молодежи Отраслевое соглашение организаций и учреждений Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на - годы Раздел 5.

Работа с кадрами и молодыми специалистами Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на - годы Раздел VII. Работа с молодежью Работодатели за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями в пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством вправе принимать локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права.

При этом важно помнить следующее: Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работника; должны соответствовать действующему трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам и соглашениям; должны учитывать мнение представительного органа работников при его наличии. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту.

При этом единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор не выработаны. В Трудовом кодексе Российской Федерации ст. В Соглашении между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства Рамбуйе, 27 ноября года молодой специалист рассматривается как гражданин государства одной Стороны в возрасте от 18 до 30 лет, уже работающий или приступающий к трудовой деятельности, который отправляется на территорию государства другой Стороны для улучшения своих трудовых перспектив и углубления своего знания общества принимающего государства благодаря приобретению опыта оплачиваемой работы на основании трудового договора, заключенного с работодателем государства другой Стороны.

Указ Президента РФ от В Концепции развития образования в сфере культуры и искусства в Российской Федерации на - годы утв. Согласно Отраслевому соглашению организаций и учреждений Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на - годы утв.

Общероссийским профсоюзом авиаработников, Росгидрометом Согласно отраслевым соглашениям по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на - годы утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта Согласно Отраслевому соглашению по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на - годы утв.

Профсоюзом машиностроителей РФ, Ростехрегулированием При этом статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с работодателем при условии обязательства молодого специалиста отработать в организации не менее 3-х лет. При этом в Положении указывается, что статус молодого специалиста действует в течение трех лет.

Однако предусмотрена возможность продления указанного срока еще на три года в случае: призыва молодого специалиста на военную службу направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ; направления молодого специалиста на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы; направления молодого специалиста в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; предоставления молодому специалисту отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности. Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Дополнительные критерии могут быть предусмотрены в Отраслевых соглашениях и распространяются только на работников конкретной отрасли.

Справочно: Дополнительные критерии, установленные в организациях Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии: Лицо должно окончить полный курс обучения в ВУЗе с отрывом от производства, то есть лицо должно являться выпускником Вуза очной формы обучения. Лицо должно трудоустроиться по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.

Дополнительные критерии, установленные в организациях Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды: Лицо должно быть направлено на работу по заявке работодателя.

Лицо обучалось по договору целевой подготовки специалиста. Лицо было принято на работу на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с работодателем. Кроме того, в Отраслевых соглашениях установлен и возрастной критерий. Как правило, статус молодого специалиста распространяется на лиц в возрасте до лет. Гарантии и льготы, предоставляемые молодому специалисту Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов.

Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений. К общим гарантиям в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда. К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях: при направлении в служебные командировки ст.

Основные гарантии трудовых прав молодого специалиста предусмотрены в Трудовом кодексе РФ. Рассмотрим отдельные гарантии прав молодых специалистов. Одним из дополнительных условий трудового договора может являться условие об испытании. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев.

Однако в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечь лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К их числу относятся и молодые специалисты — лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

В том случае, если работодатель в нарушение требований статьи 70 Трудового кодекса РФ все же включил в трудовой договор условие об испытании, молодому специалисту следует обратиться с жалобой в суд или Федеральную службу по труду и занятости Роструд , на которую возложено осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Вместе с тем следует помнить, что данное исключение не распространяется: на выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию; выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности; выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания ВУЗа. Соответственно работодатель имеет право устанавливать в отношении данных лиц испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев.

В случае, если по договоренности с работодателем, молодой специалист должен переехать на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы: по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения ; расходы по обустройству на новом месте жительства.

При этом конкретные размеры возмещения должны быть определены соглашением сторон. Следует помнить, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может быть установлен Региональным соглашением о минимальной заработной плате. Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя.

Дополнительные гарантии устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя и должны быть предусмотрены в коллективном договоре или локальном нормативном акте. На организации, находящиеся в ведении Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, кроме того, возложена обязанность не увольнять молодого специалиста в течение 3-х лет по причинам, связанным с сокращением штатной численности см.

Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на - годы. Трудоустройство молодого специалиста. Трудовой договор.

Трудовая книжка Сторонами трудовых отношений в соответствии со статьями 20 и 56 Трудового кодекса РФ являются работник и работодатель. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Определение трудового договора сформулировано в статье 56 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором определены права и взаимные обязанности сторон.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник же в соответствии с трудовым договором обязан: лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора определено в статье 57 Трудового кодекса РФ и включает в себя: сведения о сторонах трудового договора, дате и месте его заключения, обязательные и дополнительные условия трудового договора Раздел III ТК РФ. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

В том случае, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из обязательных сведений или условий, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

Отсутствие в тексте договора какого-либо из обязательных условий или каких-либо сведений о лицах, заключивших договор, не влечет недействительность договора и его расторжение. Стороны договора должны дополнить его недостающими сведениями и или условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, однако они не должны ухудшать положение работника.

Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника. Дополнительными условиями трудового договора являются: условие об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и или о рабочем месте; условие об испытании; условие о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной ; условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока если обучение проводилось за счет средств работодателя ; условие о видах и об условиях дополнительного страхования работника; условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопросы, связанные с заключением трудового договора, детально регламентируются в главе 11 Трудового кодекса РФ. Это и определение возраста, с которого допускается заключение трудового договора ст. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Данная справка предъявляется лицами, поступающими на государственную службу в частности, на службу в правоохранительные органы. К примеру, гражданин Российской Федерации, осужденный за преступление, имеющий или имевший судимость, не может быть принят на службу в Следственный комитет Российской Федерации, органы и учреждения прокуратуры, не может быть судьей, ему не может быть выдана лицензия на занятие частной детективной и охранной деятельностью.

Документы, не включенные в данный перечень, запрещается требовать у лица, поступающего на работу. Однако при поступлении граждан в том числе и из числа молодых специалистов на государственную и муниципальную службу, при трудоустройстве иностранного работника работодатель вправе потребовать предоставления ему дополнительных документов, перечень которых установлен в федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ.

Справочно: При поступлении на муниципальную службу гражданин дополнительно представляет: заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме; свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу. В том случае, если трудовой договор заключается впервые к примеру, с выпускником ВУЗа , обязанность по оформлению трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования возлагается на работодателя.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа у данного работодателя является для работника основной.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения число, месяц, год - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Кроме того, в соответствии с Законом РФ от То есть именно работодатель заключает со страховщиками федеральным и территориальными фондами ОМС договоры обязательного медицинского страхования работников. Работодатель заключает со страховщиками договоры обязательного медицинского страхования работников.

Срочный трудовой договор В зависимости от срока действия выделяют два вида трудовых договоров: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок в договоре не оговорен срок его действия ; трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор.

В статьях 58 и 59 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда работодатель может заключать с работниками срочные трудовые договоры. По общему правилу срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

При заключении срочного трудового договора от работника не требуется предоставления каких-либо дополнительных документов перечень их является общим и определен в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, запрещается. То есть, работнику, с которым был заключен срочный трудовой договор, предоставляются такие же права и гарантии, которые предусмотрены для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В Трудовом кодексе РФ, однако, установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Минздрав: об оплате труда медработников Минздав в письме от

Горячая линия по вопросам оплаты труда для работников сферы здравоохранения

Обслуживание в поликлинике после реформы. Ответы на самые распространенные вопросы Договор аренды Статьей ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Что такое прожиточный минимум? Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября г. Статьей 4 Федерального закона от Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется? Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ТК РФ. Определение среднего заработка требуется в следующих случаях: ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Увольнение работника в связи: с сокращением штата численности ст.

Кожно-венерологический диспансер № 9

Если испытание прошло успешно, что является подтверждением пригодности работника? Испытательный срок ограничен определенным периодом времени. Работнику должны быть четко разъяснены условия успешного прохождения испытания лучше под роспись.

Коллективный договор

Перечень услуг, оказываемых краевыми автономными, казенными и бюджетными учреждениями здравоохранения подведомственными министерству здравоохранения Красноярского края на платной основе Информация по вопросу организации платных медицинских услуг в учреждениях здравоохранения Платные медицинские услуги — это медицинские услуги, которые в соответствии с действующим законодательством должны предоставляться как дополнение к бесплатным медицинским услугам. На платной основе не должны предоставляться медицинские услуги, которые финансируются за счет средств бюджетов всех уровней и за счет средств государственных внебюджетных фондов. Учреждения здравоохранения вправе предоставлять за плату немедицинские услуги дополнительные бытовые и сервисные услуги, включая пребывание в палатах повышенной комфортности; дополнительный уход, не обусловленный медицинскими показаниями; дополнительное питание; оснащение палат и кабинетов дополнительными видами немедицинского оборудования: телефон, телевизор, оргтехника, холодильник и т. Платные медицинские услуги ни в коей мере не должны подменять гарантированную гражданам бесплатную медицинскую помощь. Таким образом, платные медицинские услуги предоставляются населению дополнительно к гарантированному объему бесплатной медицинской помощи, финансируемому из средств бюджетов всех уровней и средств обязательного медицинского страхования. Другими словами, таковые условия должны предоставляться дополнительно, а не взамен обычного порядка оказания помощи ; предоставление медицинских услуг, не являющихся для конкретного учреждения предметом обязательств в отношении выполнения территориальной программы государственных гарантий.

Полезное видео:

Испытательный срок при приеме на работу в медицинское учреждение

Общие положения 1. Чаа-Холь, ул. Сундуй Андрей, д. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон. Общие обязательства работодателя Работодатель и работники признают профсоюзный комитет единственным и исключительным представителем работников, касающихся коллективного договора.

Вы точно человек?

В действующих Отраслевых Соглашениях по договоренности сторон включены отдельные разделы, предусматривающие льготы, гарантии и компенсации молодым специалистам и учащейся молодежи. Вместе с тем, работодателям рекомендуется устанавливать дополнительные социальные льготы и гарантии молодым специалистам, во-первых, за счет собственных средств и с учетом собственных финансовых возможностей, во-вторых, с обязательным включением их в коллективный договор. Справочно: Название Отраслевого соглашения Раздел Соглашения, предусматривающий льготы, гарантии и компенсации молодым специалистам Федеральное отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на - годы Раздел 8. Социальная защита молодежи, работающей в учреждениях Отраслевое соглашение по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации на - годы Раздел VII. Гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов и учащейся молодежи Отраслевое соглашение организаций и учреждений Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на - годы Раздел 5. Работа с кадрами и молодыми специалистами Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на - годы Раздел VII. Работа с молодежью Работодатели за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями в пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством вправе принимать локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права.

Правила предоставления платных медицинских услуг

Как выглядит договор на предрейсовый осмотр? Москва, ул. Цюрупы, д. VI, ком. Предмет договора 1. Исполнитель обязуется своими силами и средствами оказывать Заказчику услуги по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств, в соответствии Приказом Минздрава РФ от Перечень работ услуг составляющих медицинскую деятельность Исполните-ля, указан в Лицензии, Заказчик ознакомлен с указанным перечнем до момента заключе-ния настоящего Договора. При предрейсовом медицинском осмотре проводится: - сбор анамнеза; - определение артериального давления; - определение наличия алкоголя одним из официально признанных методов; - при наличии показаний — любые другие разрешенные медицинские исследования, необходимые для решения вопроса о допуске к работе.

Жилье для медицинского персонала: проблемы и перспективы

Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 ТК РФ. Так, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы ; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Опоздание на работу является дисциплинарным проступком.

На какой срок может заключаться трудовой договор? Кому может быть установлено испытание при приеме на работу? Что можно считать прогулом?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.