Отпуск летом если есть несовершеннолетние дети

Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней. При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Родителям дадут право выбирать себе удобное время отпуска

Наш Трудовой кодекс см. Но с одним условием: одна часть должна быть не меньше 14 дней. Правда, чтобы разделить отпуск, нужно не только ваше желание, но и согласие начальства. То есть, если директор по каким-то причинам не хочет, чтобы вы делили отпуск, придется отгулять все дни в один присест. Кроме того, коллективный договор вашей организации может предусматривать, что отпуск разрешено дробить больше чем на две части. Предположим, весь ваш отпуск составляет 24 дня, а в коллективном договоре записано, что делить вы его можете на три части.

Значит, одна часть вашего отпуска может быть 14 дней, а вторая и третья, например, по 5 дней. Кстати, эти части отпуска можно использовать в любой последовательности. Ведь нигде не написано, что именно первая часть должна быть 14 дней. Традиционно все поездки и путешествия мы планируем на лето. Но ведь директор не может свернуть производство и отпустить всех работников на летние каникулы. Чтобы как-то разрешить этот вопрос, составляется график отпусков, который утверждается нанимателем.

Вот тут и возникает вопрос: кому идти в отпуск летом, а кому дожидаться своей очереди осенью или зимой. По Трудовому кодексу ст. То есть их отпуск при составлении графика наниматель должен запланировать по их желанию. Также по закону в определенный период а это тоже может быть летом право первыми решать, когда именно пойти в отпуск, есть у работников-студентов, работников, жены которых находятся в декретном отпуске, совместителей, женщин, которые собираются уйти в декрет и у некоторых других категорий.

Кроме того, в коллективном договоре могут быть предусмотрены и какие-то другие группы работников, которым нельзя отказать в летнем отдыхе. Например, там может быть прописано, что в первую очередь естественно, по желанию! Не распространяется это правило только на тех, кто работает по совместительству, беременных женщин перед декретным отпуском, тех, кто моложе 18 лет, и некоторые другие категории.

Все дальнейшие отпуска могут быть предоставлены в любое время рабочего года. Промежутки между отпусками закон не оговаривает. Главное - чтобы отпуск вам давали каждый год. Отпускные по закону вам должны выплатить не позже чем за два дня до начала отпуска у контрактников - за 1 день. Отпуск считают в календарных днях, но в их число не включаются праздники. Например, если вы ушли в отпуск с 6 по 16 мая, то 9 мая - День Победы - не будет считаться днем отпуска и, соответственно, отпускные вы за него не получите отпуск в этом случае будет не 11 дней, а При этом не важно, выпал праздник на будний день или на выходной.

Размер отпускных привязан к средней зарплате самого отпускника. Чем больше зарабатывали в течение рабочего но не календарного!

Например, вы собираетесь в отпуск в середине июня, значит, чтобы начислить отпускные, возьмут вашу зарплату с июня прошлого года по май этого года. Конкретная сумма будет пропорциональна тому количеству дней, на которое вы идете в отпуск. Если ваш средний заработок получился 1 млн.

А точную сумму до рубля вам посчитает бухгалтерия. Заменить отдых на деньги можно только за ту часть трудового отпуска, которая превышает 21 календарный день. То есть, если у вас отпуск, например, 29 дней, то компенсацию могут выплатить максимум за 8 дней.

Но прежде чем получить компенсацию, необходимо отгулять как минимум 21 день отпуска. Рассчитывается компенсация точно так же, как и отпускные, и получить их можно только после окончания вашего рабочего года. Кроме того, при увольнении независимо от основания работнику, который не использовал или использовал не полностью отпуск, тоже положена компенсация.

Если вы захворали во время своего отпуска, то его вам должны продлить ровно на столько, сколько дней будет в вашем больничном листке см. Как их использовать, решать вам самим: можно отгулять их сразу, а можно перенести на потом или приплюсовать к следующему отпуску или его части.

А вот если вам пришлось сидеть на больничном со своим ребенком, то в этом случае отпуск продлевать не будут. По Трудовому кодексу см. Правда, в исключительных случаях, когда ваш уход в отпуск может неблагоприятно отразиться на работе организации, часть отпуска могут перенести на следующий год. Но только с вашего согласия!

Кроме того, в этом году вам все равно должны дать право отгулять хотя бы 14 дней. Прервать ваше купание в море и солнечные ванны на морском берегу могут только с вашего согласия. Не имеют права прерывать отпуск только у тех работников, которые работают во вредных условиях или которым еще не исполнилось 18 лет. Дни отпуска, которые не дали догулять, могут предоставить в этом году или присоединить к отпуску в будущем году, а если хотите, можете взять компенсацию за эти дни.

На сколько дней отпуска имеют право белорусы? Отпуск и в государственных, и в частных фирмах по закону не может быть меньше 24 календарных дней. А к нему в зависимости от обстоятельств могут быть прибавлены дополнительные дни: - для работников-контрактников до 5 дней ; - для тех, кто работает во вредных и или опасных условиях количество дополнительных дней определяется на основании аттестации рабочего места ; - для тех, у кого особый характер работы например, работникам, занятым на горных работах, на строительстве метрополитена, авиационному персоналу, работникам Большого театра оперы и балета РБ.

Кроме того, есть категории работников, у которых отпуск всегда больше 24 дней - учителя школ, преподаватели вузов, приемные родители - 56 дней; - воспитатели детских садов - 30 дней; - инвалиды - 30 дней; - работники моложе 18 лет - 30 дней; Полный список - см.

КСТАТИ За прогулы можно лишиться отпуска Если вы повадитесь не приходить на работу без всяких уважительных причин, ваш директор легко может найти способ вас наказать. При этом даже обойтись без увольнений! Просто ваш отпуск сократиться на количество дней, которые вы прогуляли. Но оставшаяся часть отпуска все равно не должна быть меньше основного отпуска.

Будет участвовать около 40 человек, мы планируем собраться на берегу какого-нибудь красивого белорусского озера и мозговым штурмом попытаемся решить существующие проблемы. А в перерывах будем любоваться красотами природы и играть в футбол.

Слишком плотный рабочий график. Но во второй половине лета хочу съездить во Францию, а потом покупаться и позагорать в Турции или Египте. Но у меня есть еще мегаплан. Скажу вам по секрету, что это поездка в Америку, где планирую совместить отдых с работой.

Уехать и выключить телефон. Думаю, что за два года могу себе это позволить. Направление - солнечная, древняя и загадочная страна. Пока не знаю, какая, но, скорее всего, это будет в июле. Буду жить в палатке на диком пляже. И ради того, чтобы встретить рассвет на берегу моря, я готов потерпеть отсутствие горячей воды и кухни. Сейчас они уже выросли, и мы планируем с мужем поехать в Трускавец, чтобы подлечиться минеральными водами.

И отдохнем, и поправим свое здоровье. Летим из Клайпеды, так дешевле. Жилье искали через Интернет, ввязывались с местными риэлтерскими агентствами, общались по-английски. Нам нашли апартаменты, что-то вроде квартиры, 4 комнаты и общая кухня. Мы занимаем одну комнату. Все остальное придумаем сами, всю развлекательную программу. Я недавно перешел на новую работу. Сейчас в отпуск не уйти, потому что я новичок и многому надо научиться. А потом, осенью, не отпустят, потому что начинается самый сезон и будет много работы.

Милена, читатель сайта KP.

Справка Когда в семье есть дети, отдыхать с ними лучше всего летом: тепло и каникулы. Но у родителей не всегда есть возможность получить отпуск в это привлекательное время, ведь другие работники также на него претендуют, а графики отпусков составляет руководство.

Папа тоже может

Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста. Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой. Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей это регламентируется ст ТК РФ. Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре. Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца.

Кто может взять отпуск в удобное для себя время?

Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом: предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов; отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха; сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми. Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Наш Трудовой кодекс см. Но с одним условием: одна часть должна быть не меньше 14 дней. Правда, чтобы разделить отпуск, нужно не только ваше желание, но и согласие начальства. То есть, если директор по каким-то причинам не хочет, чтобы вы делили отпуск, придется отгулять все дни в один присест. Кроме того, коллективный договор вашей организации может предусматривать, что отпуск разрешено дробить больше чем на две части. Предположим, весь ваш отпуск составляет 24 дня, а в коллективном договоре записано, что делить вы его можете на три части. Значит, одна часть вашего отпуска может быть 14 дней, а вторая и третья, например, по 5 дней.

Полезное видео:

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Такую поправку в Трудовой кодекс предлагает внести Минтруд России. Это будет сделано в соответствии с планом реализации Концепции государственной семейной политики до года. Суть в том, что когда наступает пора составлять графики отпусков, в трудовых коллективах начинаются конфликты. Работники с детьми, особенно школьного возраста, просят дать отпуск летом, а бездетные возмущаются: а мы что, рыжие, постоянно ходить в отпуск зимой?!

Отпуск родителям несовершеннолетних детей 2019

Сотрудницы с детьми пойдут в отпуск, когда захотят Летний отпуск: вопрос-ответ Наш Трудовой кодекс см. Но с одним условием: Правда, чтобы разделить отпуск, нужно не только ваше желание, но и согласие начальства. То есть, если директор по каким-то причинам не хочет, чтобы вы делили отпуск, придется отгулять все дни в один присест. Кроме того, коллективный договор вашей организации может предусматривать, что отпуск разрешено дробить больше чем на две части. Предположим, весь ваш отпуск составляет 24 дня, а в коллективном договоре записано, что делить вы его можете на три части. Значит, одна часть вашего отпуска может быть 14 дней, а вторая и третья, например, по 5 дней. Кстати, эти части отпуска можно использовать в любой последовательности.

3 Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить.

Зачастую многие учреждения или предприятия предлагают своим нанятым коллегам брать отпуск и делить его на две части. Такое действие возможно осуществить исключительно по обоюдному согласию работодателя и нанятого им человека. В случае, если по каким-то причинам отпуск полностью не израсходован, то он автоматически переносится на следующий трудовой год. Отпуск в любое удобное время могут брать: женщины, которые находятся в предродовом или послеродовом состоянии, непосредственно после декретного отпуска по уходу за ребёнком см. Стоит отметить, что женщины до родов и после них имеют право на декретный отпуск. И в первый послеродовой рабочий год она тоже имеет право на полноценный отдых, предусмотренный в полном объёме ТК РФ независимо от выработанного времени. Конечно же, количество дней отпуска по уходу за малышом зависит и от количества детей данного сотрудника.

Статья ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей Доброе утро. Вы не относитесь к категории лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время.

Отпуск в летнее время Такую поправку в Трудовой кодекс предлагает внести Минтруд России. Это будет сделано в соответствии с планом реализации Концепции государственной семейной политики до года. Суть в том, что когда наступает пора составлять графики отпусков, в трудовых коллективах начинаются конфликты. Работники с детьми, особенно школьного возраста, просят дать отпуск летом, а бездетные возмущаются: Дошло даже до того, что в прошлом году две незамужние женщины из Магаданской области обратились в Верховный Суд с требованием отменить "дискриминацию" по семейному признаку.

Комментарии к ст. Ананьевой Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг работников, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время по их желанию. При составлении графика необходимо учитывать требования законодательства.