Можно ли оформиться по тк рф без военного билета

СПРАВКА Документами воинского учета являются: Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись. Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности связь, медицина и т. Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ. Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Невинномысск Ставропольский край 7 июля в Здравствуйте!!! К индивидуальному предпринимателю оформляется работник, у которого нет военного билета, объясняя это тем, что проходил службу в МВД и военного билета у него никогда и не было. После увольнения с МВД он работал в других организациях и никто не требовал у него военный билет. ИП настаивает на оформлении этого человека. Подскажите пожалуйста как обезопасить себя и ИП от штрафов. Отправить данные о приеме работника без военного билета в военкомат по месту прописки?

Может еще и объяснительную с него взять по какой причине у него отсутствует данный документ? Хотя это тоже не освобождает от ответственности. Заранее спасибо за ответ!!! Москва 52 балла Добавить баллы Добавить баллы Добрый день! Возьмите письменное объяснение с сотрудника, оно вам не помешает. Работодатель должен исполнять обязанности по организации и ведению воинского учета граждан, возложенные на него законодательством.

За неисполнение этих обязанностей руководитель организации другое лицо, ответственное за осуществление воинского учета в организации может быть привлечен к административной ответственности. Обоснование вывода: Согласно ст. Однако при этом ничего не говорится о возможности работодателя отказать в заключении трудового договора в случае непредъявления работником каких-либо документов, перечисленных в этой статье.

В соответствии с п. N далее - Положение , документами воинского учета являются: а удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников; б военный билет временное удостоверение, выданное взамен военного билета - для военнообязанных.

Согласно п. N ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. На организацию-работодателя возложены, в частности, обязанности: - по проверке у граждан, принимаемых на работу, наличия отметок в паспортах граждан РФ об их отношении к воинской обязанности, наличия и подлинности документов воинского учета, а также подлинности записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличия мобилизационных предписаний для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания , жетонов с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона пп.

За неисполнение обязанностей по воинскому учету, в том числе несообщение в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу учебу гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, руководитель организации другое лицо, ответственное за осуществление воинского учета в организации может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч.

Из этого также видно, что законодательство не ставит возможность заключения трудового договора в зависимость от соблюдения гражданином своих обязанностей по воинскому учету, но возлагает на работодателя обязанность сообщать в органы, осуществляющие воинский учет, о заключении трудовых договоров со всеми гражданами, подлежащими воинскому учету.

Следовательно, во избежание административной ответственности за неисполнение обязанностей в области воинского учета работодателю достаточно проинформировать военный комиссариат о факте непредставления работниками военного билета пп. В рассматриваемой ситуации работодателю необходимо довести до сведения лица, принимаемого на работу, что в соответствии со ст.

Также можно разъяснить лицу, принимаемому на работу, о вышеупомянутой обязанности работодателя сообщать сведения органам, ведущим воинский учет, о заключении трудового договора с ним, а также что неисполнение ими обязанностей по воинскому учету, в том числе несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, является основанием для привлечения к административной ответственности в соответствии со ст.

Возможно, целесообразно получить подпись лица, принимаемого на работу, о получении им таковых разъяснений.

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет.

Прием на работу и учет военнообязанных

Кадры Нужен ли военный билет при приеме на работу Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет. Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу. Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы. Воинскому учету на предприятии подлежат: Призывники мужчины в возрасте 18—27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет. Военнообязанные мужчины в возрасте 18—50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу. Кого принять можно Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно: женщин; детей в возрасте до 18 лет допризывного возраста ; мужчин в возрасте старше 50 лет граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного ; иностранцев воинская обязанность на них не распространяется.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Невинномысск Ставропольский край 7 июля в Здравствуйте!!! К индивидуальному предпринимателю оформляется работник, у которого нет военного билета, объясняя это тем, что проходил службу в МВД и военного билета у него никогда и не было. После увольнения с МВД он работал в других организациях и никто не требовал у него военный билет. ИП настаивает на оформлении этого человека.

Можно ли принять на работу без военного билета

Шаповал, ведущий юрист Работодатель может и не брать на работу человека, который является военнообязанным, если он при поступлении на работу не предъявил военный билет. Однако если работодатель заключил с ним трудовой договор, то обязан сообщить об этом факте в военкомат. Справка Работодатель обязан вести воинский учет п. Следовательно, при непредъявлении такими соискателями, подлежащими воинскому учету, указанных документов работодатель формально вправе отказать им в приеме на работу. Это подтверждает и судебная практика Определение Мособлсуда от Рассказываем работнику За неисполнение гражданином РФ обязанностей по воинскому учету без уважительной причины ему может быть вынесено предупреждение или наложен штраф в размере от до руб. Соискатель предъявил неправильно заполненный военный билет Работодатель обязан проверить у гражданина РФ, принимаемого на работу, наличие в паспорте отметки об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета и записей в них пп. Можно ли отказать в приеме на работу, если документы воинского учета неправильно заполнены, например в военном билете нет отметок о снятии и постановке на учет по месту пребывания жительства? Нет, такого основания в ТК нет.

Полезное видео:

Работа без военного билета

Главная 7 Труд 7 Нужен ли военный билет при приеме на работу? Нужен ли военный билет при приеме на работу? Допускается ли прием на работу без военного билета? При устройстве на работу требуется предъявлять немалый перечень документов. Одним из самых важных документов, требуемых всеми работодателями, является военный билет. Воинский учет — это есть выполнение гражданами воинской обязанности, реализация которой предусмотрена государством в виде регистрации людских ресурсов, подлежащих призыву и мобилизации.

Можно ли принять на работу военнообязанного гражданина без военного билета?

Кадровик представляет компанию в суде. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете. Согласно ст. В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде.

Прием на работу без военного билета — это нарушение закона. . 22 ТК РФ , наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные . Объясняем, как эти шаги правильно оформить.

Трудоустройство работника без военного билета

Для чего нужен военный билет при приеме на работу Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. В этом перечне отдельной строкой прописаны документы воинского учета, к которым относятся: для военнообязанных граждан, состоящих в запасе, — военный билет или выданное вместо него удостоверение; для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу. Подробнее об условиях заключения трудовых договоров см. Обратите внимание! В некоторых случаях вместо военного билета при приеме на работу соискатель приносит справку из военкомата. Такие справки выдаются военнообязанным гражданам РФ, достигшим 27 лет, но не прошедшим военную службу по призыву, и становятся полноценной заменой основного военно-учетного документа ст. Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника Государство периодически проверяет порядок ведения кадрового учета, как и любую другую сферу деятельности, на соответствие действующему законодательству. Трудовая инспекция, основной контролирующий орган в этом направлении, проводит проверку личных дел работников, куда среди прочих бумаг подшивается копия военно-учетного документа. Сам по себе военный билет довольно объемен, поэтому вопрос о возможности ксерокопирования его отдельных страниц довольно актуален для работников кадровых служб.

Прием на работу без военного билета

Можем ли мы его принять на работу без военника или надо его потребовать и какая ответственность? Статья В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со ст 65 Трудового кодекса РФ среди документов, В армию я не иду точно, а скорость выдачи мне военного билета, к сожалению, зависит не только от меня. что никак нельзя без военного билета, то Вы для начала берете Далее ситуация как-то будет развиваться.

Нужен ли военный билет при приеме на работу Какие документы должны предоставить лица в запасе, а какие — подлежащие призыву Зачем нужен документ призывника Одна из обязанностей каждого работодателя — передавать сведения в военкомат о приеме на работу гражданина РФ. Это необходимо для проверки его постановки на воинский учет. Соответствующее требование закреплено в п. Без документа призывника выполнить такое условие невозможно. Вся информация о сотрудниках подлежащих учету должна быть представлена в военкомат в течение 2-х недель с момента заключения трудового договора. В противном случае работодатель понесет ответственность в соответствии с ч. О сотрудниках какого возраста работодатель обязан информировать военкомат Состоять на воинском учете должны лица, которым от 18 до 50 лет. Если возраст нового сотрудника находится в этом диапазоне, работодатель обязан предоставить данные о нем в военный комиссариат.

Возможно ли в данном случае привлечение организации ее должностных лиц к ответственности, предусмотренной частью 1 ст. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация вправе принять на работу гражданина, у которого отсутствует документ воинского учета. При этом, по нашему мнению, оснований для привлечения работодателя его должностных лиц к ответственности, предусмотренной ч. При заключении трудового договора организации следует проинформировать соответствующий военный комиссариат о заключении указанного договора, а также о факте неисполнения принятым на работу лицом обязанностей в области воинского учета. В противном случае руководитель организации или другое ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч.